員工休假管理制度的規(guī)定-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 導(dǎo)科室員工科長(zhǎng)、主任、經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)中層副職正職分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理中層正職(或部門(mén)負(fù)責(zé)人)分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理三、各種休假的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后存部門(mén)辦公室并由考勤人員報(bào)行政管理部（勞資）備案，沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)和手續(xù)不齊全的，不予確認(rèn)。哺乳假：有不滿(mǎn)周歲嬰兒的女工，每天可給予1小時(shí)哺乳時(shí)間，路程較遠(yuǎn)的，可適當(dāng)另給往返時(shí)間，哺乳期至嬰兒一滿(mǎn)周歲，期間的的工資按其崗位計(jì)件工資的80%核發(fā)工資。（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。（4） 探親假期可根據(jù)實(shí)際需要另給予路程假。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。結(jié)婚后已生育的，未申請(qǐng)婚假的一律作自動(dòng)放棄婚假（含晚婚假）處理。（2） 醫(yī)療期滿(mǎn)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五級(jí)以下的，可以解除勞動(dòng)合同。一、員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下：（一） 事假： 員工請(qǐng)事假必須提交申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方能準(zhǔn)假（逐級(jí)審批程序見(jiàn)下表，下同）。因急病或住院不能到崗請(qǐng)假的，事后三天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，住院職工可委托親屬辦理請(qǐng)假手續(xù)。（四） 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚時(shí)，給予3天
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