員工休假管理制度的規(guī)定(更新版)
【正文】 個月5年以上10年以下9個月15個月10年以上15年以下12個月18個月15年以上20年以下18個月24個月20年以上24個月36個月 因病、非因工負傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿1個月的病傷假扣減標準以所在崗位的計件工資為基數，滿1個月的病傷假扣減標準按崗位計件工資最低標準執(zhí)行：連 續(xù) 工 齡醫(yī)療期在6個月以內醫(yī)療期在6個月以上不滿5年按60%計發(fā)工資按50%計發(fā)工資滿5年不滿10年按70%計發(fā)工資按55%計發(fā)工資滿10年不滿15年按80%計發(fā)工資按60%計發(fā)工資滿15年不滿20年按90%計發(fā)工資按65%計發(fā)工資滿20年以上按100%計發(fā)工資按70%計發(fā)工資 員工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾?。海?） 在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，另增加晚婚婚假12天。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。（3） 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。具有以下情況的員工不享受探親假：（1）見習生在見習期內的。產假期間工資照發(fā)，但在領取生育保險金的產假工資補
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