員工休假管理制度的規(guī)定(更新版)
【正文】 個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月36個(gè)月 因病、非因工負(fù)傷停止工作期間，發(fā)給病傷假期間工資，發(fā)放比例按下表執(zhí)行，不滿(mǎn)1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)以所在崗位的計(jì)件工資為基數(shù)，滿(mǎn)1個(gè)月的病傷假扣減標(biāo)準(zhǔn)按崗位計(jì)件工資最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連 續(xù) 工 齡醫(yī)療期在6個(gè)月以?xún)?nèi)醫(yī)療期在6個(gè)月以上不滿(mǎn)5年按60%計(jì)發(fā)工資按50%計(jì)發(fā)工資滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年按70%計(jì)發(fā)工資按55%計(jì)發(fā)工資滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年按80%計(jì)發(fā)工資按60%計(jì)發(fā)工資滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年按90%計(jì)發(fā)工資按65%計(jì)發(fā)工資滿(mǎn)20年以上按100%計(jì)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)工資 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾?。海?） 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。男25周歲、女23周歲以上初婚的員工，另增加晚婚婚假12天。喪假期均為連續(xù)休假，遇雙休日和法定節(jié)假日不順延。（3） 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。具有以下情況的員工不享受探親假：（1）見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，但在領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金的產(chǎn)假工資補(bǔ)
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