員工帶薪年休假管理制度(更新版)
【正文】 以全年計薪天數(shù)。各單位要建立員工年休假統(tǒng)計臺賬，并將員工年休假信息準確錄入于人力資源管理系統(tǒng)中。因員工年休假造成的崗位缺員，由各單位自行調(diào)劑解決。單位已安排員工年休假，員工因個人原因不休年休假的，僅支付正常工作期間的工資收入，不再給予補償。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。㈠ 年休假標準員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的崗位技能工資、各種津貼補貼、月份獎金(超額工資)等納入工資總額統(tǒng)計的項目之和。㈣ 相關(guān)規(guī)定與要求對各單位一律不增配補休
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