員工帶薪年休假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 工年休假，一般不跨年度安排；⑵ 崗位工采用輪休制安排；⑶ 副科級(jí)以上干部由礦統(tǒng)籌安排年休假（原則上隨生產(chǎn)單位集中休假）；⑷ 相關(guān)及相關(guān)單位的科員根據(jù)工作性質(zhì)由各單位采用輪休制安排，報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批；年度內(nèi)合同到期且不再續(xù)簽合同的員工，合同到期當(dāng)年工作不滿半年的，不享受當(dāng)年年休假。單位已安排員工年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，僅支付正常工作期間的工資收入，不再給予補(bǔ)償。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包括員工正常工作期間的工資收入。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。員工帶薪年休假管理制度為了維護(hù)員工
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