員工帶薪年休假管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ⑶ 副科級(jí)以上干部由礦統(tǒng)籌安排年休假（原則上隨生產(chǎn)單位集中休假）；⑷ 相關(guān)及相關(guān)單位的科員根據(jù)工作性質(zhì)由各單位采用輪休制安排，報(bào)礦分管領(lǐng)導(dǎo)審批；年度內(nèi)合同到期且不再續(xù)簽合同的員工，合同到期當(dāng)年工作不滿半年的，不享受當(dāng)年年休假。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。各單位必須在每年12月31日前，根據(jù)次年員工工齡情況編制本單位員工年休假計(jì)劃表，并報(bào)礦人力資源科；員工休年休假不另加路程假，單位不報(bào)銷其各類費(fèi)用，個(gè)人因休年休假發(fā)生的費(fèi)用全部自行承擔(dān)。㈢ 年休假的管理人力資源科負(fù)責(zé)員工年休假計(jì)劃的制定、特殊情況及相關(guān)待遇的審批，負(fù)責(zé)各單位年休假實(shí)施情況的監(jiān)督、檢查和考核；礦培訓(xùn)部門
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