員工帶薪年休假管理制度(存儲版)
【正文】 ⑶ 副科級以上干部由礦統(tǒng)籌安排年休假（原則上隨生產(chǎn)單位集中休假）；⑷ 相關及相關單位的科員根據(jù)工作性質(zhì)由各單位采用輪休制安排，報礦分管領導審批；年度內(nèi)合同到期且不再續(xù)簽合同的員工，合同到期當年工作不滿半年的，不享受當年年休假。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個人負責。各單位必須在每年12月31日前，根據(jù)次年員工工齡情況編制本單位員工年休假計劃表，并報礦人力資源科；員工休年休假不另加路程假，單位不報銷其各類費用，個人因休年休假發(fā)生的費用全部自行承擔。㈢ 年休假的管理人力資源科負責員工年休假計劃的制定、特殊情況及相關待遇的審批，負責各單位年休假實施情況的監(jiān)督、檢查和考核；礦培訓部門
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