【正文】 質(zhì)升級(jí)有重要支持的其他專業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)15000元；獲取同級(jí)建造師增項(xiàng)的再次獎(jiǎng)勵(lì)5000元；（2）對(duì)獲取二級(jí)建造師資格證書并在集團(tuán)注冊(cè)的個(gè)人：通過房建、市政、機(jī)電專業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元，通過公路、水利以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)經(jīng)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的其他專業(yè)資格考試的一次性獎(jiǎng)勵(lì)4000元；獲取同級(jí)建造師增項(xiàng)的再次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。注冊(cè)安全工程師的使用補(bǔ)助按照房建二級(jí)建造師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。持有建造師證件者的日常管理由經(jīng)營(yíng)副經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、人事副經(jīng)理主管，人力資源部具體負(fù)責(zé)。除集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、勞動(dòng)人事部、人力資源部外的集團(tuán)員工介紹并全程協(xié)助集團(tuán)引進(jìn)一級(jí)建造師，成功注冊(cè)后獎(jiǎng)勵(lì)2000元/個(gè)。第八條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度或規(guī)定既要參與管理，又要為項(xiàng)目部服務(wù)，堅(jiān)決維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。人力資源部在重大節(jié)日和員工生日要以短信形式向外派人員問候。對(duì)派往分公司、項(xiàng)目部的相關(guān)人員，其工資由外派人員和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人雙方協(xié)商，人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定，工資由所在分公司或項(xiàng)目部直接發(fā)放。第二十二條 項(xiàng)目部在冬季或春節(jié)前給外派人員放假，事先報(bào)人力資源部，并根據(jù)放假時(shí)間長(zhǎng)短發(fā)放生活費(fèi)，且最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條 用人標(biāo)準(zhǔn)吃苦耐勞、積極肯干，熱愛建筑行業(yè)。儲(chǔ)備型缺員：為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才。（二）不定期招聘:以社會(huì)成熟人才和急需臨時(shí)性招聘為主,為保證臨時(shí)招聘工作的順利開展，各部門應(yīng)提前向人力資源部提出申請(qǐng)。初選合格人員兩日內(nèi)通知面試。每一分類面試完成后，由面試主持人宣布面試成績(jī)。二、適用范圍本規(guī)定適用于與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同且見習(xí)期滿、合同期滿的員工。（3）項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人意見：由被考核人所在項(xiàng)目部(部門)的項(xiàng)目經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人）進(jìn)行考核，占綜合得分的15%?？己顺煽?jī)?yōu)閮?yōu)秀的員工可由所在項(xiàng)目部（部門）優(yōu)先推薦參加公司的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。積極處理日常工作中的突發(fā)事件。通過全國(guó)考試獲得高級(jí)職稱者加5分，中級(jí)職稱者加3分。取得注冊(cè)造價(jià)工程師、注冊(cè)安全工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格加5分。七、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司人力資源部?？己司C合成績(jī)?cè)?0分以上為優(yōu)秀，70—89分為稱職，70分以下為不稱職?？己?（民主測(cè)評(píng)）*30%+（崗位技能考核）*30%+（項(xiàng)目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人意見）*15%+（組織考核）*25%+獎(jiǎng)勵(lì)（1）民主測(cè)評(píng)：由人力資源部組織被考核人所在項(xiàng)目（部門）管理人員對(duì)被考核人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（同期被考核人員、部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理不參加測(cè)評(píng)），測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：見習(xí)期滿人員適用（附表一），合同期滿人員適用（附表二），測(cè)評(píng)結(jié)果占綜合得分的30%。附：陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘流程圖陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘需求申請(qǐng)表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工應(yīng)聘登記表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司面試評(píng)議表陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘流程圖各相關(guān)部門勞動(dòng)人事教育處集體面試小組選派人員參加招聘小組人員需求計(jì)劃 組建由人力資源部和各需求部門人員參加的招聘小組擬定招聘宣傳稿并根據(jù)薪資福利計(jì)劃確定初步薪酬確定招聘宣講會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式提交人力資源部部長(zhǎng)長(zhǎng)審批是否同意 否 是通知初選合格人員面試人員面試初選合格名單根據(jù)公司用人標(biāo)準(zhǔn)篩選合格簡(jiǎn)歷赴高校宣講，收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷是否合格綜合分析面試和筆試情況綜合素質(zhì)測(cè)試或?qū)I(yè)技能筆試 否未被錄用的結(jié)果反饋給應(yīng)聘者面試合格名單 是 陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工招聘需求申請(qǐng)表招聘部門/單位：招聘申請(qǐng)序號(hào)招聘崗位性別學(xué)歷專業(yè)人數(shù)備注12345具體招聘條件部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司員工應(yīng)聘登記表姓 名性 別應(yīng)聘崗位貼照片處民 族出生年月婚姻狀況籍 貫身 高體 重學(xué) 歷專業(yè)畢業(yè)院校家庭住址身份證號(hào)聯(lián)系電話個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí) 間畢業(yè)院校專 業(yè)個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí) 間工作單位證明人聯(lián)系電話取得證件緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系電話本人聲明：保證以上填寫內(nèi)容均為本人真實(shí)情況，如有虛假信息，愿意接受公司辭退處理；同時(shí)愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反愿意接受公司處分。面試小組成員根據(jù)面試的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況獨(dú)立填寫《陜西建工第四建設(shè)集團(tuán)有限公司面試評(píng)議表》并提出相關(guān)意見，必要時(shí)可組織筆試。根據(jù)擬招聘人員的不同層次，確定合適的招聘渠道，包括網(wǎng)上招聘、校園招聘、中介機(jī)構(gòu)、人才交流大會(huì)、獵頭服務(wù)等，并且鼓勵(lì)舉薦優(yōu)秀人才。對(duì)集團(tuán)公司因長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展急需引進(jìn)的一、二級(jí)建造師及成熟型的工程管理人員可不受上述條件限制。（如員工離職、調(diào)動(dòng)、退休或晉升等）突發(fā)型缺員：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。（二） 本制度所稱員工，是指公司聘用的全體從業(yè)人員。休假期間的路費(fèi)報(bào)銷，在省內(nèi)工作的員工路費(fèi)自理，在省外工作的員工由分公司或項(xiàng)目部報(bào)銷路費(fèi)。第十七條 外派人員應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，個(gè)人有事必須向所在分公司或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意后方能離開，因請(qǐng)長(zhǎng)假(7日及其以上)要離開項(xiàng)目必須向公司人力資源部報(bào)告，征得同意方可離開。第十三條 確定的外派人員，由人力資源部組織，相關(guān)職能部門參與。第三章 外派人員的基本職責(zé)第六條 協(xié)調(diào)、配合分公司、項(xiàng)目經(jīng)理（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）做好財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、質(zhì)量和安全等方面的管理工作，負(fù)責(zé)基層單位和公司業(yè)務(wù)溝通,協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng)，努力做好服務(wù)工作。七、其他相關(guān)規(guī)定集團(tuán)員工持有建造師資格證書的必須注冊(cè)在集團(tuán)。五、持證員工的管理考核在集團(tuán)發(fā)放了獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)助之后，“三類人員”的繼續(xù)教育及其它證件的繼續(xù)教育、復(fù)檢，員工個(gè)人必須積極配合向人事部門提供所需的一切資料和原件，建造師注冊(cè)證、三類人員證書的繼續(xù)教育費(fèi)用、住宿費(fèi)由集團(tuán)承擔(dān)，繼續(xù)教育期間集團(tuán)按30元/日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。四、使用補(bǔ)助一級(jí)房建建造師從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放員工使用補(bǔ)助10000元/年；一級(jí)市政、機(jī)電、公路、水利建造師以及集團(tuán)認(rèn)定的對(duì)經(jīng)營(yíng)、資質(zhì)升級(jí)有重要支持的從注冊(cè)成功之日（建設(shè)部門網(wǎng)上正式公告）起計(jì)算，每年發(fā)放使用補(bǔ)助15000元/年；具有增項(xiàng)內(nèi)容的建造師使用補(bǔ)助按最高級(jí)別補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、本辦法中的證件（資格證書）主要是指和施工緊密聯(lián)系且歸集團(tuán)統(tǒng)一管理使用的有關(guān)證件。對(duì)集團(tuán)公司提出了就業(yè)崗位拒不回公司上班的人員，公司將依據(jù)本辦法第二十四條第（六）項(xiàng)之規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。離職人員應(yīng)在離職后15日內(nèi)將人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)及戶口遷出公司，方可領(lǐng)取公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十五條 晉升調(diào)動(dòng)，平級(jí)調(diào)動(dòng)，機(jī)關(guān)部門重組劃分，根據(jù)公司任命和成立文件辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第四十條 人才招聘原則上按照一年進(jìn)行一次。若低于同職務(wù)人員工資但高于社平工資60%的，按實(shí)發(fā)工資確定。在員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)后辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定的；（十三）勞動(dòng)者自公司書面通知之日起超過六個(gè)月不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；（十四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十九條 集團(tuán)公司或用人部門要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十五條 因工作需要公司為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，公司可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。第十二條 所有上崗人員都要簽訂崗位聘任合同。依法訂立的勞動(dòng)合同，集團(tuán)公司與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。公司應(yīng)建立員工花名冊(cè)備查。 各部門在員工考勤表中對(duì)帶薪年休假應(yīng)予以注明。各單位、部門可根據(jù)業(yè)務(wù)工作的具體情況，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假；年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排（春節(jié)放假期間除國(guó)家法定春節(jié)假外的時(shí)間視為集團(tuán)公司統(tǒng)一安排年休假），也可以分段安排，不跨年度安排，也不得順延到下一年度。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：?jiǎn)T工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工因有事而請(qǐng)假者，應(yīng)優(yōu)先請(qǐng)年休假，在年休假休完后，方可請(qǐng)休事假。 員工請(qǐng)年假須提前7天申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，再交人事部備案，一經(jīng)批準(zhǔn)，方可正常休假。第五條 集團(tuán)公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。新進(jìn)企業(yè)人員在簽訂勞動(dòng)的同時(shí)須將檔案轉(zhuǎn)入公司。第十三條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。1. 勞動(dòng)者現(xiàn)正在工作崗位工作的；2. 勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒有工作崗位但具有一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、造價(jià)工程師、安全工程師資格證件之一且證件在公司注冊(cè)由公司統(tǒng)一管理使用的；3. 勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒有工作崗位但具有工程師、經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師以上職稱證件之一且同意在公司安排上崗之前與公司簽訂保留社保協(xié)議全部繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)和個(gè)人部分的；4. 勞動(dòng)者現(xiàn)雖沒有工作崗位但在近三年以集團(tuán)公司名義累計(jì)承攬工程任務(wù)超過1000萬元的；5. 其他集團(tuán)公司認(rèn)為從企業(yè)發(fā)展需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的人員。變更后的勞動(dòng)合同文本一式三份，由集團(tuán)公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，另一份裝入勞動(dòng)者檔案。第二十七條 公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》施行之日（2008年1月1日）存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止，依照本辦法第二十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。各項(xiàng)目經(jīng)理部、工廠、自主經(jīng)營(yíng)部門、基層單位自行招用的人員的社會(huì)保險(xiǎn)由用人部門和勞動(dòng)者約定繳納方式。第三十七條 除簽訂保留社保協(xié)議人員外，社會(huì)保險(xiǎn)由公司和個(gè)人按比例承擔(dān)。對(duì)于公司急需的人才的招聘經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可不受上述時(shí)間