【正文】 本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本辦法中的 “”是指公歷。“辦法的第四條規(guī)定了‘職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間’。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122247。李金華介紹道，根據(jù)規(guī)定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。365）51≈，不支付該報(bào)酬，故取1天）。解讀五終止合同未休年假可折算工資如果和單位解除或終止勞動合同，但是還沒有享受到年休假，該怎么辦？根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。如果確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。假如南昌小張?jiān)贏單位工作了5年，今年9月1日跳槽到B單位，那么小張今年在B單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。該條例由于未談及職工跳槽工作時間如何計(jì)算，存在著一些爭議。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第6次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。（二）病假按比例沖抵年休假，具體辦法為：①累計(jì)工作滿1年不滿10年的，按12天病假沖抵1天年休假；②累計(jì)工作滿10年不滿20年的，按9天病假沖抵1天年休假；③累計(jì)工作滿20年以上的，按8天病假沖抵1天年休假；（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：①員工請事假累計(jì)20天以上且公司未扣基本或崗位工資的；②累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；③累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；④累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。各部門、分廠安排年休假時應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，在保證不影響生產(chǎn)（工作任務(wù)）的正常運(yùn)行的情況下，有計(jì)劃地安排休假。本辦法中的 “”是指公歷。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。對違反年休假規(guī)定的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。對未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假和無故超假者，按曠工處理；職工在單位間調(diào)動，凡在原單位已享受當(dāng)年年休假的，不得重復(fù)享受。在年休假期間遇有下列情況之一的，職工必須服從工作需要，中斷休假立即返崗，事后單位按職工應(yīng)休假天數(shù)給以補(bǔ)休：（1）為國防、運(yùn)輸緊急任務(wù)或預(yù)防公共災(zāi)害，必須于短期內(nèi)完成工作的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生較重大問題或故障必須及時解決修復(fù)的；（3）生產(chǎn)經(jīng)營工作受不可預(yù)見的偶然因素影響，正常工期內(nèi)無法完成工作，生產(chǎn)經(jīng)營活動面臨重大損失的；（4）生產(chǎn)經(jīng)營工作特殊需要及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。司機(jī)與服務(wù)人員休假經(jīng)車隊(duì)長或食堂主任同意，分管部長審批。各公司要結(jié)合自身實(shí)際，以車間（班組）為單位，針對各工種崗位（日勤、輪班、特日）作業(yè)性質(zhì)不同，分別擬定年休假“交路圖表”，做到安排合理、休假有序。四、年休假人員調(diào)劑方式實(shí)行崗位間調(diào)劑。除國家規(guī)定外，各級組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng)、健康休養(yǎng)、療（休）養(yǎng)等時間計(jì)入年休假的假期。各公司要統(tǒng)籌安排、均衡實(shí)施職工年休假，確保生產(chǎn)安全。（1）脫產(chǎn)1年以上在各級各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修和出國勞務(wù)、援外的已經(jīng)休假人員；（2）當(dāng)年已享受健康療、休養(yǎng)（不含國家、省、部、局級的勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和從事有毒有害工作的健康療、休養(yǎng)）人員。對群