【正文】 令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。一九八一年七月六日第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本規(guī)定)。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。第五條 往返路費(fèi)(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，均由所在單位報(bào)銷(xiāo)。(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育假期間，超過(guò)五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年的探親待遇。并且不得因此而增加人員編制。原假期不變。六、本規(guī)定從下發(fā)之11起執(zhí)行新疆維吾爾自治區(qū)人事廳新疆維吾爾治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)廳新疆維吾爾自治區(qū)財(cái)政廳二OO一年一月關(guān)于探親假和年休假的相關(guān)解釋?zhuān)ㄒ唬┨接H假 1981年3月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親一、探親假待遇的勞動(dòng)者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。1991年，中共中央和國(guó)務(wù)院發(fā)出《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周。第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。桓臺(tái)縣光美工藝品廠第五篇：職工帶薪年休假制度為了貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工休息休假權(quán)利，更好地指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)一步明確，提出如下實(shí)施意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。職工的工作時(shí)間，從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至勞動(dòng)合同終止或解除之日止。十、非全日制職工不享受年休假。九、職工不得在不同單位之間重復(fù)享受年休假待遇。五、用人單位按照累計(jì)工作時(shí)間的規(guī)定計(jì)算職工年休假天數(shù)時(shí)，應(yīng)以職工休年休假的前一日為截止日。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第二條 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。二、帶薪年假年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。四、凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會(huì)過(guò)去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時(shí)廢上。（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運(yùn)輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時(shí)，只要持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)的證明，所在單位對(duì)其超假日期，可算作探親路假期。(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當(dāng)年不能探親，而其探親對(duì)象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn)，可到職工工作地點(diǎn)探親，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其往返路費(fèi)。(三)實(shí)行分成工資制單位的職工，亦按前項(xiàng)計(jì)件工資的計(jì)算辦法計(jì)發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。一九五八年二月九日《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。第四條 凡實(shí)行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。在具體實(shí)施辦法沒(méi)有出臺(tái)之前，可以依據(jù)此條例進(jìn)行原則性規(guī)定。法規(guī)解讀：此條規(guī)定了年休假爭(zhēng)議的處理方式。此條第二款則明確規(guī)定了工會(huì)的維權(quán)職能。企業(yè)應(yīng)對(duì)：作為企業(yè)而言，需要靈活處理員工的年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。由于現(xiàn)行的休假體系中還存有一些其他的休假形式，所以國(guó)家特別規(guī)定了年休假制度與相關(guān)休假制度之間的補(bǔ)充關(guān)系。但是，這樣可能會(huì)有一個(gè)問(wèn)題，會(huì)不會(huì)造成企業(yè)都不樂(lè)意錄用年紀(jì)較大、工齡較長(zhǎng)的員工，因?yàn)樗麄兊哪晷菁傧鄬?duì)比較多，會(huì)造成人力成本的上升。員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。正式的條例與征求意見(jiàn)稿相比，并沒(méi)有太多的改變。法規(guī)解讀：年休假制度不僅是政府機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的法定權(quán)利，同時(shí)也是各種所有制企業(yè)員工的法定權(quán)利。其二是前提要件。再就是，對(duì)于享受年休假待遇的員工，給予正常期間相同的工資，并非給予最低日工資或基本工資即可。所以，國(guó)家法定休假和休息日均不計(jì)入年休假的假期，目前這也是已經(jīng)規(guī)定了年休假制度企業(yè)的通例，此款不難理解。比如，在帶薪事假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡以及相應(yīng)的年休假期，綜合設(shè)置帶薪事假；又比如，在帶薪病假設(shè)置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡、相應(yīng)的年休假期以及國(guó)家法定醫(yī)療期，統(tǒng)籌設(shè)置帶薪病假；等等。主要有兩層意思：一是企業(yè)享有根據(jù)實(shí)際情況自主安排年假的權(quán)利；二是年假