【正文】 令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。一九八一年七月六日第一條 根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結(jié)合我區(qū)的實際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。第五條 往返路費(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。并且不得因此而增加人員編制。原假期不變。六、本規(guī)定從下發(fā)之11起執(zhí)行新疆維吾爾自治區(qū)人事廳新疆維吾爾治區(qū)勞動和社會保險廳新疆維吾爾自治區(qū)財政廳二OO一年一月關(guān)于探親假和年休假的相關(guān)解釋（一）探親假 1981年3月國務院頒發(fā)的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親一、探親假待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。1991年，中共中央和國務院發(fā)出《中共中央、國務院關(guān)于職工休假問題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。桓臺縣光美工藝品廠第五篇：職工帶薪年休假制度為了貫徹落實職工帶薪年休假制度，建立和諧的勞動關(guān)系，保障職工休息休假權(quán)利，更好地指導企業(yè)執(zhí)行帶薪年休假制度，根據(jù)《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令第1號，以下簡稱《實施辦法》)的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際情況，就有關(guān)問題進一步明確，提出如下實施意見，請認真貫徹執(zhí)行。職工的工作時間，從建立勞動關(guān)系之日起至勞動合同終止或解除之日止。十、非全日制職工不享受年休假。九、職工不得在不同單位之間重復享受年休假待遇。五、用人單位按照累計工作時間的規(guī)定計算職工年休假天數(shù)時，應以職工休年休假的前一日為截止日。因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第二條 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。二、帶薪年假年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。四、凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關(guān)職工探親假的規(guī)定，同時廢上。（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當?shù)亟煌C關(guān)的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請，所在單位批準，可到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費。(三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。一九五八年二月九日《國務院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。第四條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。在具體實施辦法沒有出臺之前，可以依據(jù)此條例進行原則性規(guī)定。法規(guī)解讀：此條規(guī)定了年休假爭議的處理方式。此條第二款則明確規(guī)定了工會的維權(quán)職能。企業(yè)應對：作為企業(yè)而言，需要靈活處理員工的年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。由于現(xiàn)行的休假體系中還存有一些其他的休假形式，所以國家特別規(guī)定了年休假制度與相關(guān)休假制度之間的補充關(guān)系。但是，這樣可能會有一個問題，會不會造成企業(yè)都不樂意錄用年紀較大、工齡較長的員工，因為他們的年休假相對比較多，會造成人力成本的上升。員工在年休假期間與工作的待遇，享受正常工作工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。正式的條例與征求意見稿相比，并沒有太多的改變。法規(guī)解讀：年休假制度不僅是政府機關(guān)公務員和參照公務員管理的事業(yè)單位的法定權(quán)利，同時也是各種所有制企業(yè)員工的法定權(quán)利。其二是前提要件。再就是，對于享受年休假待遇的員工，給予正常期間相同的工資，并非給予最低日工資或基本工資即可。所以，國家法定休假和休息日均不計入年休假的假期，目前這也是已經(jīng)規(guī)定了年休假制度企業(yè)的通例，此款不難理解。比如，在帶薪事假設置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡以及相應的年休假期，綜合設置帶薪事假；又比如，在帶薪病假設置方面，企業(yè)要考慮員工的工齡、相應的年休假期以及國家法定醫(yī)療期，統(tǒng)籌設置帶薪病假；等等。主要有兩層意思：一是企業(yè)享有根據(jù)實際情況自主安排年假的權(quán)利；二是年假