【正文】 、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假待遇。原油田改制單位的已入會(huì)會(huì)員享受互助互濟(jì)會(huì)規(guī)定的同等待遇。入會(huì)條件：凡戶口在油田的在職職工（正式工及多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的集體工、內(nèi)聘工、合同工、企業(yè)員工、勞務(wù)派遣工）、退休職工，按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)300元，會(huì)員一生可以享受兩次補(bǔ)助待遇，兩次待遇之間間隔須滿2周年。三、休假療養(yǎng)補(bǔ)貼在各單位福利費(fèi)中列支。例如：?jiǎn)T工甲2010年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2013年4月30日，休假天數(shù)為5天；第五條 特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：例如：?jiǎn)T工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙?，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。第七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。年休假必須連續(xù)一次性休完，不可以分開(kāi)休。具有以下情況的員工不享受探親假：（1）見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。第三、員工有下列情形之一的不享受當(dāng)年的年休假累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。（一）年休假假期 （已轉(zhuǎn)正定級(jí)）未滿10年，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。第六、員工休年休假的審批程序員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休；超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。（帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假）第一、年休假條件及待遇員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。一、政策規(guī)定的各類假期局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假：?！安蛔≡谝黄穑植荒茉诠菁倨趫F(tuán)聚的”是指工作人員與探親對(duì)象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。，距離在80公里以上，通過(guò)現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無(wú)法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長(zhǎng)期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對(duì)象的工種、基本情況；探視對(duì)象與本人的關(guān)系，探視對(duì)象在過(guò)去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對(duì)象因工作長(zhǎng)期在公休假日上班，無(wú)法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。（六）探親路費(fèi)報(bào)銷由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿9個(gè)月的（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。篇四：公司年休假制度員工年休假暫行辦法為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)，制定員工年休假暫行辦法如下： 第一、年休假條件及待遇職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。第九、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)已實(shí)行休假制度的，用人單位可根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付一定費(fèi)用。會(huì)員為非會(huì)員直系親屬申請(qǐng)待遇時(shí)，應(yīng)避免配偶和子女重復(fù)申請(qǐng)。否則，對(duì)缺少休假證明資料的按事假處理；不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無(wú)故不出勤者，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補(bǔ)發(fā)工資，保持員工工資不變。、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，給予喪假1天。3）已滿20年的，年休假15天。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。、本地區(qū)工傷保險(xiǎn)管理的法規(guī)執(zhí)行。4）當(dāng)年累計(jì)病假22天（不含法定假和公休假/休班）以上，從超過(guò)累計(jì)22天的單次連續(xù)病假起工資按“本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的80%計(jì)發(fā)。（含）以內(nèi)，由人力資源部、主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天須增加公司副總/總經(jīng)理審批。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。而年休假為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，依照法律的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。2實(shí)行非全日制工作的員工是否享受年休假。這里就是一個(gè)誤區(qū)。??單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。一、各科室、部門在確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，每年有計(jì)劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計(jì)劃，于每季度前報(bào)辦公室備案。五、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；六、符合休假條件的職工，按規(guī)定進(jìn)行休假。