年休假及請假制度5篇模版(更新版)
【正文】 以上，必須履行請假手續(xù)。若請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，須以電話向領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后補辦手續(xù)，否則以曠工論處。因突然事件或急病無法事先請假者，應(yīng)電話或委托他人迅速向社區(qū)主任報告，并于當日由社區(qū)主任或相關(guān)人員按規(guī)定代辦妥請假手續(xù)。工作人員年限滿1年、滿10年、滿20年后，從1月份起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。3．其它(1)工作人員休假、請假，應(yīng)填寫《休、請假申請表》，依照本制度的有關(guān)規(guī)定，按程序報批?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期，如遇雙休日不補休。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受1530天假期；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天假期。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補假。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。2．請假制度前期人員跟前期主管請假，后期人員跟后期主管請假，管理人員跟時總請假。第一篇：年休假及請假制度員工休假及請假制度1．休假制度（1）年休假員工連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，每年休假5天；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；連續(xù)工齡滿20年以上的，每年休假15天?！叭恕眿D女節(jié)，女職工可享受半天假期。連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年，從下年起分別按規(guī)定的時間休假。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責代理人。工作人員探親假往返路費按國家有關(guān)規(guī)定辦理。違反計劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。（7）公休日及其它根據(jù)國家規(guī)定，職工每周享受周六、周日兩天公休日，公休日期間工資、福利待遇不變。相關(guān)請假審批手續(xù)報指揮部辦公室備案管理。情節(jié)嚴重者，給予紀律處分直至解聘。工作人員需要請假，應(yīng)提前填寫請假單，注明請假種類、假期時間、事由等，報社區(qū)居委會主任和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批。若遇特殊情況，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。工作人員上班時間內(nèi)，因事需暫時離開崗位的，應(yīng)告知社區(qū)居委主任，經(jīng)同意后，方可離
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