員工休假管理流程(更新版)
【正文】 準(zhǔn)的休假申請(qǐng)單交基層辦公室或人力資源部備案，批準(zhǔn)后進(jìn)入下一步，否則，返回休假申請(qǐng)190休假員工根據(jù)休假批準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行休假，人事管理人員嚴(yán)格考勤并用于工資專(zhuān)責(zé)計(jì)算薪酬200休假員工根據(jù)休假批準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行休假，人事管理人員嚴(yán)格考勤并用于工資專(zhuān)責(zé)計(jì)算薪酬210休假員工根據(jù)休假批準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行休假，人事管理人員嚴(yán)格考勤并用于工資專(zhuān)責(zé)計(jì)算薪酬220休假員工根據(jù)休假批準(zhǔn)時(shí)間進(jìn)行休假，人事管理人員嚴(yán)格考勤并用于工資專(zhuān)責(zé)計(jì)算薪酬230銷(xiāo)假員工休假結(jié)束后，及時(shí)回單位銷(xiāo)假240銷(xiāo)假員工休假結(jié)束后，及時(shí)回單位銷(xiāo)假250銷(xiāo)假員工休假結(jié)束后，及時(shí)回單位銷(xiāo)假260銷(xiāo)假員工休假結(jié)束后，及時(shí)回單位銷(xiāo)假2) 流程關(guān)鍵控制點(diǎn)50 組織修編休假制度：根據(jù)制度和匯總意見(jiàn)，組織修編員工休假制度。7 /
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