【正文】 位統(tǒng)一保管備查：①本人提出書面申請(qǐng)；②公司指定的醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的住院證。同時(shí)應(yīng)將該員工的所有休假證明一并轉(zhuǎn)交綜合管理部門。3．員工休病假在30天以上至規(guī)定的醫(yī)療期期間需上崗時(shí)，由本人提出書面申請(qǐng)，公司視崗位缺員情況重新分配工作崗位，不服從工作分配、不能從事重新分配的工作以及休病假超過規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。）休假天數(shù)－本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為止。第十二條員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時(shí)間行為規(guī)范》進(jìn)行處罰。實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。第十四條女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。第十五條產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，須出具縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，其超過產(chǎn)假期間的工資待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。第五章婚假第十七條員工符合國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予晚婚假30天。第六章喪假第十九條員工的近親屬（祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往返路程天數(shù)。第七章帶薪年休假第二十一條員工進(jìn)入公司滿一年且與公司簽訂3年及以上勞動(dòng)合同者，可享受帶薪休假。第二十三條員工帶薪休假需服從公司安排，在當(dāng)休完，不予跨累計(jì)。第二十四條帶薪年休假可抵病假、事假使用。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不允許跨安排休假。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。第二十七條員工休年休假期間，因工作需要被公司召回時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)和分管副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，予以報(bào)銷返廠的單程路費(fèi)。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，在年終按照該員工全年平均日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。第三十條當(dāng)月曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)月曠工2天及以上時(shí)，扣發(fā)兩個(gè)月工資，只發(fā)蓋州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并調(diào)離原崗位。三個(gè)工作日內(nèi)不上報(bào)者，每發(fā)現(xiàn)一次，考核單位領(lǐng)導(dǎo)2000元。一般員工休病假一周以內(nèi)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；休病假一周以上，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。休產(chǎn)假、婚假由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后報(bào)綜合管理部門備案。休帶薪年休假時(shí)，由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)。各單位要對(duì)年休假嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于超期休假者，實(shí)行誰批準(zhǔn)誰負(fù)責(zé)的原則，按照公司相關(guān)制度予以考核。中層副職領(lǐng)導(dǎo)休假須部門正職領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后交人力資源主管部門備案。第三十五條總經(jīng)理、黨委書記休假須經(jīng)董事長(zhǎng)審批。第十章休假管理及其它第三十七條員工休假時(shí)，先休帶薪年休假；休帶薪年休假未休完的，不允許休其它休假。第三十九條各單位要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度。第四十條本規(guī)定由人事主管部門負(fù)責(zé)解釋。本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制須履行本單位民主程序和報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。綜合計(jì)算工時(shí)制是針對(duì)因工作性質(zhì)，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場(chǎng)因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的單位的部分職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。各單位根據(jù)各自實(shí)際情況．經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，可調(diào)整具體工作時(shí)間。為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)在高溫期間可調(diào)整工作時(shí)間，每年具體 實(shí)行時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商后，由公司總經(jīng)理決定，以通知形式告知。年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)人年休假的假期。工作年限按公司認(rèn)可的工齡計(jì)算。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。年休假由各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。1本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I3天休假。1職工應(yīng)該享受的年休假天數(shù)，扣除統(tǒng)一安排的休假天數(shù)，未休完的年休假由各單 位自行安排。1中級(jí)及以上管理人員年休假由本人申請(qǐng)，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，如果不 休(不申請(qǐng))，視同本人放棄。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收人的300％支付年休假工資報(bào) 酬。（2）、請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。（4）、本公司應(yīng)建立職工休假臺(tái)帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并 請(qǐng)職工簽字確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上。1探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日?qǐng)F(tuán) 聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日?qǐng)F(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望父母。（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。（5）、上述探親假期均包括國(guó)家法定休假曰和休息曰。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可以報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計(jì)劃生育假。（2）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。（4）、女職工懷孕七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算病假時(shí)間。（8）、對(duì)接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。2婚假：憑結(jié)婚證，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。（3）、婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。2喪假：（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時(shí)，給喪假3天。（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(shí)(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。（6）、喪假包括國(guó)家法定休假曰和休息目。（1）、職工連續(xù)病(傷)假達(dá)一個(gè)月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。復(fù)工后要試工2—3個(gè)月，試工期滿經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院復(fù)查證實(shí)該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個(gè)月以上者，應(yīng)定期(二或三個(gè)月)到集團(tuán)公司醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團(tuán)公司醫(yī)院出具病休證明。醫(yī)療期的期限和具體計(jì)算方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）、病(傷)假包括國(guó)家法定休假日和休息日。（1）、職工請(qǐng)事假3個(gè)月以上，報(bào)集團(tuán)公司人事部門備案。四、考勤管理各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄。職工應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關(guān)規(guī)定處理?！霸缤恕敝肝吹较掳鄷r(shí)間提早下班。遲到或旱退超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工處理。上班后私自離崗按曠工處理。若各單位安排職工加班加點(diǎn)，一般安排職工補(bǔ)休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補(bǔ)休的 按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。1調(diào)休單一般在6個(gè)月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長(zhǎng)6個(gè)月。若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排職工補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定如遇國(guó)家、省、市法規(guī)政策相抵觸時(shí)，按國(guó)家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。，廣泛征求意見，與工會(huì)協(xié)商，公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，自2009年7月1日起執(zhí)行。公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。員工工作時(shí)間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制三種主要形式。各部門、各站點(diǎn)的上下班時(shí)間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶?shí)際情況，由各部門討論決定后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。由員工本人簽到，在月末由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。第二條假期管理規(guī)定一、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定員工因特殊情況不能按時(shí)到崗者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假項(xiàng)目需提前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請(qǐng)假可用手機(jī)短信的方式。請(qǐng)假授權(quán)：各部門請(qǐng)假時(shí)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源中心審批，三天以上請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)請(qǐng)公司分管副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單無領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無效。請(qǐng)假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)請(qǐng)假單，事后及時(shí)補(bǔ)證明，原則上員工必須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。二、享受假期的前提條件和期限病假：三天以上的病假，必須憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級(jí)以下公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷及醫(yī)院證明。員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個(gè)月到