【正文】 作進(jìn)行治療的，由員工本人書面申請，并持公司指定的縣（區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)病理診斷書、實(shí)際交費(fèi)發(fā)票及休假證明，按程序經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十四條女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。各單位要對年休假嚴(yán)格把關(guān)，對于超期休假者，實(shí)行誰批準(zhǔn)誰負(fù)責(zé)的原則，按照公司相關(guān)制度予以考核。不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。年休假由各部門根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。（4）、女職工懷孕七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(shí)(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。四、考勤管理各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄。各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假授權(quán)：各部門請假時(shí)嚴(yán)格履行請假手續(xù)，一天以內(nèi)請假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源中心審批，三天以上請假由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)請公司分管副總經(jīng)理審批，請假單無領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無效。其他親屬喪亡者，可請假1天。具體日期如下：● 元旦(1月1日)，1天；● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；● 清明節(jié)(農(nóng)歷三月初四)，1 天；● 女職工3月8日，半天；● “五一”國際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)，1天；● 端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)，1天；● 中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)，1天；● 國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；以上共計(jì) 11 天半，具體休息時(shí)間以放假通知為準(zhǔn)。（5）員工在事假期間，按實(shí)際缺勤天數(shù)扣減標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資），按請假實(shí)際天數(shù)占當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的比例在當(dāng)月績效工資中扣除。員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時(shí)間。7）醫(yī)療期社保繳納費(fèi)用承擔(dān)保持不變，員工醫(yī)療期最長不超過醫(yī)療期解除勞動(dòng)關(guān)系。5）喪假天數(shù),包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計(jì)。2）請假時(shí)須附業(yè)務(wù)部門出具的意外事件報(bào)告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司行政人事部部門認(rèn)定，給予工傷假。（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級(jí)業(yè)務(wù)部門主管根據(jù)業(yè)務(wù)和崗位工作審批控制。（3）加班控制1）每人當(dāng)月累計(jì)加班時(shí)間一般不得超過36小時(shí)。（5）本暫行規(guī)定批行后，公司此前發(fā)布的員工休息休假管理制度中審核、審批及工資核算等內(nèi)容即行廢止，相關(guān)內(nèi)容均以本規(guī)定為準(zhǔn)。5）因工作性質(zhì)決定需經(jīng)常性延長工作時(shí)間的員工，由各中心/部申報(bào)理由，公司行政人事部審查復(fù)核工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度核定特別津貼，呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在月工資中發(fā)放。（2）公司福利及獎(jiǎng)金按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（天。如結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（2）病假1）員工因病必須休養(yǎng)或住院治療，可申請病假。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。1請假期內(nèi)的薪資，依照下列規(guī)定支付：(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時(shí)間相同工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。(4)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。由員工本人簽到，在月末由部門負(fù)責(zé)人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔。1調(diào)休單一般在6個(gè)月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長6個(gè)月。（5）、病(傷)假包括國家法定休假日和休息日。（3）、婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。2計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計(jì)劃生育假。（4）、本公司應(yīng)建立職工休假臺(tái)帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并 請職工簽字確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上。工作年限按公司認(rèn)可的工齡計(jì)算。本公司使用的勞務(wù)派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。休產(chǎn)假、婚假由所在部門行政主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批后報(bào)綜合管理部門備案。第二十四條帶薪年休假可抵病假、事假使用。第十二條員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司《員工工作時(shí)間行為規(guī)范》進(jìn)行處罰。第四條工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。各單位要對事假嚴(yán)格把關(guān)，對于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補(bǔ)續(xù)假審批手續(xù)，否則按照公司相關(guān)制度予以考核。③ 在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。由公司工傷管理人力資源主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。四、病假員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，必須經(jīng)過縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書及建議休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。八、各類休假的審批程序：經(jīng)公司備案的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工休假：①經(jīng)公司備案的中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部休事假1—6天時(shí)，由公司副總批準(zhǔn)；7天以上，由公司副總經(jīng)理簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（注：當(dāng)月考核工資由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）第二篇：(綜合2)員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定（試行稿）為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對員工休假的管理，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第十條員工休病假超過30天時(shí)，按以下辦法處理：1．由休假員工所在單位在三個(gè)工作日以內(nèi)將該員工關(guān)系轉(zhuǎn)入綜合管理部門，按待崗人員進(jìn)行管理。第十八條工資待遇：員工休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月平均工資發(fā)放。第八章曠工第二十九條員工不請假且無正當(dāng)理由不上班、假期期滿逾期不歸并且未辦理續(xù)假手續(xù)所造成的休假時(shí)間等，均屬曠工。第三十六條以上休假需由本人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假，否則按曠工處理。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。1勞務(wù)輸出人員根據(jù)接收單位有關(guān)規(guī)定辦理。（4）、休探親假另給予路程假。2哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘．兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過方可恢復(fù)工作。遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類推。第四篇：休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定第一條考勤管理考勤與休假的目的：為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工出勤管理的規(guī)范化。請病假一天以內(nèi)者免醫(yī)師證明。(3)懷孕28周以上早產(chǎn)或者超期分娩的，視為正常分娩。上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。曠工按缺勤三倍計(jì)算，曠工一天按日標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資外，取消當(dāng)月績效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計(jì)3天或年累計(jì)曠工滿7天，除依據(jù)曠工實(shí)際天數(shù)按曠工扣款方式扣除相應(yīng)薪資外，按自動(dòng)離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、國家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）四、管理職責(zé)：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務(wù)部門，承擔(dān)監(jiān)控責(zé)任，公司各業(yè)務(wù)部門為執(zhí)行部門，承擔(dān)日常審核、審批管理及綜合協(xié)調(diào)安排的管理責(zé)任。10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經(jīng)理核準(zhǔn)/職務(wù)工資及公司福利。4）產(chǎn)假期滿，還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明，申請延假，按病假對待。2）年休假的天數(shù)，根據(jù)員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。3）營銷終端加班按照商場規(guī)定執(zhí)行，生產(chǎn)系統(tǒng)加班按照生產(chǎn)系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。2)部門加班崗位人員達(dá)到三人及以上業(yè)務(wù)部門必須確定專人管理。十、文件執(zhí)行管理：（1）公司嚴(yán)格考勤管理以適應(yīng)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作發(fā)展需求，公司人員管理實(shí)行“定編、定崗、定員”三定管理，對員工休息、休假、加班等嚴(yán)格控制。2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時(shí)間之外的調(diào)整安排出勤可作為存假?zèng)_抵缺勤（不含曠工），內(nèi)有效。F：內(nèi)休產(chǎn)假者；七、請假規(guī)定（1）員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請假條”由經(jīng)理簽字確認(rèn)后，附繳有關(guān)證明文件依核決權(quán)限核準(zhǔn)。(初婚,男方年滿“有假?zèng)_抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產(chǎn)假123天沒有到崗出勤，且無請假審批手續(xù)的視為曠工。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)26個(gè)月。國家法定假日放假調(diào)休為：元旦，放假春節(jié)，放假清明節(jié)，放假勞動(dòng)節(jié)，放假端午節(jié)，放假中秋節(jié)，放假國慶節(jié)，放假2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結(jié)束后順延補(bǔ)休或調(diào)休。(1)因工作原因需加班，車間一線員工報(bào)車間主任批準(zhǔn)，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，管理人員加班時(shí)間應(yīng)在做好工作前提下合理安排調(diào)休處理。具體待遇為