【正文】 月。超過假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)且有正當(dāng)理由的，按照職工請(qǐng)事假的規(guī)定辦理；無正當(dāng)理由超假或超假半年以上的，按照?勞動(dòng)合同管理辦法?執(zhí)行。：職工在工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離開崗位辦理私事的時(shí)間，應(yīng)記為零星假，一次不得超過四小時(shí)，月終累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)按請(qǐng)事假一日計(jì)算。但職工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)家屬一同遷往新住地時(shí)，不再另加路程所需天數(shù)。搬家假期間工資照發(fā)。探親假期及工資支付辦法，在國家未作新的規(guī)定之前，仍按?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?和鐵道部?轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院、國家勞動(dòng)總局關(guān)于職工探親待遇問題的通知?（84）鐵人字580號(hào)）文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）職工請(qǐng)、休假一天由工、班長批準(zhǔn)；二天以上四天以內(nèi)由車間主任（或部門主管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)；五天以上由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理人員請(qǐng)、休假時(shí)，須經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿未歸，除因特殊情況且有正當(dāng)理由證明者外，應(yīng)按曠工處理。、傷人員的管理，定期組織進(jìn)行醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)診或鑒定。三、職工休各種假期間工資待遇職工當(dāng)月休各類有薪假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，不參加班組工資考核與分配。關(guān)于符合?職工帶薪年休假條例?的休假人員，休假期間其工資待遇按路局下發(fā)?鐵路企業(yè)實(shí)施帶薪年休假有關(guān)問題?有關(guān)規(guī)定辦理。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，職工醫(yī)療期累計(jì)超過6個(gè)月時(shí)，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，按鐵道部?關(guān)于下發(fā)鐵路企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期等有關(guān)保險(xiǎn)待遇補(bǔ)充規(guī)定的通知?（勞險(xiǎn)[1997]59號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。職工休各種假期脫離崗位六個(gè)月以上，上崗前須進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)期間不支付任何獎(jiǎng)勵(lì)。在試工期間，技能工資按原標(biāo)準(zhǔn)100%支付，崗位工資按所試崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)下2檔執(zhí)行。職工長期休各種假期（一年以上），車站不在保留其原崗位職名，休假期滿后，一律進(jìn)入車站培訓(xùn)管理中心,進(jìn)行不少于三個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí), 培訓(xùn)期滿后,車站將根據(jù)全站崗位余缺重新安排崗位。對(duì)職工連續(xù)曠工達(dá)到15天或一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天的，車站將按照勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)程序，依法解除勞動(dòng)合同。1根據(jù)路局下發(fā)?太原鐵路局獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法?給予行政記大過及以上、記過、警告處分的，分別停發(fā)六個(gè)月、三個(gè)月、一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)給予待崗處理的，支付待崗生活費(fèi)，待崗期間停發(fā)所有獎(jiǎng)勵(lì)。給予黨員黨內(nèi)警告處分比照行政警告處分；黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分比照行政記大過處分的規(guī)定扣除獎(jiǎng)金。1職工無故曠工一天以上扣減當(dāng)月全部安全效益考核工資，并視情節(jié)給予行政處分。1經(jīng)車站確定下崗、待崗的職工，也不實(shí)行本辦法，根據(jù)太鐵勞衛(wèi)[2005]241號(hào)關(guān)于公布?太原鐵路局實(shí)施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問題的規(guī)定?停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，支付基本生活費(fèi)：1因工作需要提職、改職職工在學(xué)習(xí)期間、按工種崗位工資考核標(biāo)準(zhǔn)５０％支付安全效益考核工資，待獨(dú)立頂崗或單獨(dú)作業(yè)后，按新崗的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核分配。一、法定節(jié)假日（一）依據(jù)。（二）享受的對(duì)象。（三）假期待遇。二、帶薪年休假（一）依據(jù)。（二）享受的對(duì)象。（三）相關(guān)規(guī)定。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。鼓勵(lì)年休假在1個(gè)內(nèi)分段安排，原則上單次年休假時(shí)間不超過10個(gè)工作日。職工在年休假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。三、病假（一）依據(jù)。（二）對(duì)象。（三）相關(guān)規(guī)定。病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。（四）病假期間待遇病假在15天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放；病假超過15天不滿2個(gè)月（含2個(gè)月），基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（季度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額/，以下同）；超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。四、婚假（一）依據(jù)。（二）享受的對(duì)象。（三）相關(guān)規(guī)定。（四）假期待遇。五、妊娠、產(chǎn)假、陪護(hù)假和哺乳期（一）依據(jù)。（二）享受的對(duì)象。（三）相關(guān)規(guī)定。（1）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，盡可能不延長勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的休息時(shí)間。產(chǎn)假。（3）產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。哺乳期（1）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。（四）假期待遇。妊娠7個(gè)月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，并報(bào)單位批準(zhǔn)同意的可以請(qǐng)假休息。延長哺乳假期間基礎(chǔ)性績效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。接受節(jié)育手術(shù)的，當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，假期期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。六、喪假（一）依據(jù)。（二）享受的對(duì)象。（三）相關(guān)規(guī)定。去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假、路程假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。參照?國務(wù)院關(guān)于公布〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。滿足以下條件的職工：工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工；工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假期包括公休假日和法定假日。探親假期按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。參照XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作年限滿1年的職工。在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限