油田公司職工休假管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 23:15本頁面
【正文】 、補(bǔ)貼照發(fā)。（2）未婚職工探望父母，每年準(zhǔn)予一方探親一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，每4年準(zhǔn)假一次，假期為20天。3．新到公司人員，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期、試用期內(nèi)不能享受探親假。5．根據(jù)國務(wù)院關(guān)于“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)”的規(guī)定，享受探親假當(dāng)年的年休假不重復(fù)執(zhí)行。7．長駐國外工作人員配偶出國（境）探親，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期在兩個(gè)月以內(nèi)，崗位獎和效益獎金停發(fā)，其他工資、補(bǔ)貼照發(fā)；自假期滿兩個(gè)月之日起，停發(fā)工資待遇。9．職工探望在國外定居的父母，每四年可享受一次探親假，探親假期為40天，因故不能按期回國的，可以續(xù)假，續(xù)假最長不得超過一個(gè)月。超過續(xù)假一個(gè)月不歸，依法解除勞動合同。11．出境訪友、旅游、繼承財(cái)產(chǎn)者，自出境之日起假期為一個(gè)月，按事假辦理。（五）公司異地流動人員休假（公司駐境外工作人員的休假另定）1．公司異地流動人員包括： （1）一定時(shí)期內(nèi)因工作需要，組織決定，在公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員；（2） 一定時(shí)期內(nèi)因工作需要，組織決定，在總公司內(nèi)部跨單位異地工作的陸上崗位人員。3. 公司異地流動人員探親期間連帶處理崗位工作，不另行延長休假時(shí)間。5. 異地流動人員的工作補(bǔ)貼及相關(guān)待遇公司另行規(guī)定。在生育保險(xiǎn)辦法正式施行以前，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的假期，以及違反計(jì)劃生育規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處罰辦法，根據(jù)屬地管理的原則，按當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期由分公司審批。（七）婚、喪假1．婚假：婚假3天。2．喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時(shí)，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情準(zhǔn)予35天的喪假（路程除外）。4．在規(guī)定的婚、喪假期間，本人原工資待遇照發(fā)。醫(yī)療期結(jié)束后，要經(jīng)工傷鑒定委員會鑒定，按鑒定意見執(zhí)行。2．職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定，按勞動部發(fā)〔1994〕479號通知規(guī)定執(zhí)行。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以
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