【正文】 以上，經(jīng)預(yù)防保健科簽署意見，上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案，可休病假。（二）休病假原則上在贛州市休息，特殊情況需到外地休假者，必須按請假程序?qū)徟?。（四）病假后工作的恢?fù)：凡連續(xù)病假超過6個(gè)月，病愈申請復(fù)工者，應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見，并經(jīng)院長辦公會研究同意。（五）因公負(fù)傷或致殘職工的病假、待遇等不執(zhí)行此規(guī)定，另按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。六、事假 原則上事假不予批準(zhǔn)，特殊情況，必須先休完本人該享受的假期后，再請事假，6天以內(nèi)，科室(組)同意，人事科批準(zhǔn)；7天以上報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案。七、喪假（一）本院職工、長期借調(diào)在本院工作人員之直系親屬(父母、配偶、子女)以及公、婆或岳父母去世后，均可請喪假料理喪事；如家居外地者，根據(jù)最短路程給予路途假。（三）喪假期限：13天(不含最短路程時(shí)間)。（二）進(jìn)修返院后，進(jìn)修單位出具的補(bǔ)休證明無效，返院不予補(bǔ)休。九、值班與加班休息（一）值班休息：按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，即每天上班78小時(shí)，每周休息2天。：原則上實(shí)行24小時(shí)值班制，值班當(dāng)天下午休息，第二天要處理好本組患者(含手術(shù)患者)才能休息。，按星期14值班休息，不另加雙休日的休息，星期六及星期天值班，除按平時(shí)值班休息外，另加星期六或星期天的休息。（二）加班補(bǔ)休：連續(xù)上班每8小時(shí)補(bǔ)休一天。十、休假管理（一）法定節(jié)假日、周休日休息依照國家規(guī)定執(zhí)行。，當(dāng)月休完，不存休。，當(dāng)時(shí)休完，不存休。，次年不能再休。次年不能再休。、駐村和掛職人員以及其它人事關(guān)系在本院又在外單位工作人員,應(yīng)在駐在單位(外單位)將當(dāng)年該享受假休完，不存假。（三）請假程序及有關(guān)事項(xiàng)(科長)：由主管部門同意，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)告黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，人事科備案，通知所在科室。：由護(hù)理組簽署意見(護(hù)士長由科主任簽署意見)，護(hù)理部同意，人事科批準(zhǔn)，通知所在護(hù)理組。、產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假、探親假等必須攜帶有關(guān)證件到人事科請假(特殊情況例外)。，因各種原因需續(xù)假、請事假或病假，應(yīng)及時(shí)電告所在科室，由家屬或科室負(fù)責(zé)人按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限逐級審批，批準(zhǔn)后才能續(xù)假。門診病假條一次只許開3天，一周內(nèi)門診治療無效，必須返院治療，病情不允許，需在當(dāng)?shù)刈≡褐委熣?，必須及時(shí)報(bào)告醫(yī)院分管院領(lǐng)導(dǎo)。(含護(hù)理組)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ?，并認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求事做好考勤記錄,于每月1號前將考勤報(bào)人事科，作為發(fā)放獎金及各項(xiàng)補(bǔ)貼的依據(jù)。，其試用期及發(fā)放獎金的時(shí)間順延推后。職工探親路費(fèi)開支辦法，按本院有關(guān)規(guī)定辦理。、獎金及福利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼。職工打架致傷、致殘的，其醫(yī)藥費(fèi)自理，未上班期間不發(fā)給工資、補(bǔ)貼及獎金。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，其休假期間(以學(xué)院放假、開學(xué)時(shí)間為準(zhǔn))不享受獎金。十一、本規(guī)定從2009年1月1日起執(zhí)行，院字﹝2005﹞47號和院字﹝2007﹞72號文件同時(shí)廢止。第二篇：職工工傷休假管理規(guī)定職工工傷休假管理規(guī)定為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：一、職工因工受傷，確實(shí)影響正常工作，進(jìn)行休假時(shí)必須辦理工傷休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。(診斷證明上只寫復(fù)查時(shí)間，未寫建議休息時(shí)間的，此診斷證明無效)三、受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)主治的醫(yī)院開具診斷證明，其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。五、職工工傷休假期限一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實(shí)影響正常工作的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5天；需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過12天；受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準(zhǔn)予休假不超過2個(gè)月；手指與腳趾骨折且情況不特別嚴(yán)重的，準(zhǔn)予休假不超過3個(gè)月；胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準(zhǔn)予休假時(shí)間不超過5個(gè)月；傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；其它傷情，將根據(jù)實(shí)際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認(rèn)休假時(shí)間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時(shí)間超過2個(gè)月的，要由受傷職工交書面申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；因醫(yī)院或個(gè)人方面的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導(dǎo)致超常規(guī)痊愈，其相關(guān)費(fèi)用與延期休假工資公司不再承擔(dān)。七、辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財(cái)務(wù)部將根據(jù)上報(bào)休假時(shí)間對受傷職工發(fā)放工資。第三篇：關(guān)于職工休息和休假規(guī)定運(yùn)輸公司關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的規(guī)定一、總則為規(guī)范公司工作時(shí)間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際．制 定本辦法。二、工作時(shí)間公司各部門根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和各崗位性質(zhì)，可分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。包括但不限于下列崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制：從事高級管理、外勤工作、銷售、貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、非生廣性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位。公司工作時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。實(shí)行輪班工作制的，每班具體工作時(shí)間由各單位確定。三、休息休假休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實(shí)際情況，經(jīng)與工會協(xié)商 后，可以調(diào)整，包括但不限于圍繞法定休假日進(jìn)行的調(diào)整。年休假假期：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù)，當(dāng)年休假天數(shù)，按照前后日歷天數(shù)折算確定，折算合計(jì)后不足1整天的部分不 享受年休假。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：（2）、職工請事假累計(jì)20天以上且不扣工資的：（3）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的：（4）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的：（5）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的：（6）、累計(jì)待崗時(shí)間超過2個(gè)月的。應(yīng)享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于