機關(guān)事業(yè)單位職工休假-在線瀏覽
2024-11-15 22:23本頁面
【正文】 ，給予5個工作日的喪假。假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。病假期間的待遇：（1）職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。從明年1月1日起，職工年假制度將在西藏自治區(qū)全面施行。休假期間，職工享受工資及政策規(guī)定的各項福利待遇。新《規(guī)定》中對當(dāng)?shù)芈毠?、進藏職工和夫妻兩地分居的職工休假做了界定：當(dāng)?shù)芈毠つ昙?0天；進藏職工和夫妻兩地分居的當(dāng)?shù)芈毠?，科以下干部（含科級）、助理級（含助級）以下專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員年假為40天；縣級干部、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年假為50天；地級以上干部和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年假為60天；在三、四類區(qū)工作的職工，在上述基礎(chǔ)上，分別增加10天、20天；對口援藏干部休假享受進藏職工待遇。新《規(guī)定》實施后，職工休假不再跨計假和補假。事假超過30天的，次年不安排休假。來源：《西藏商報》第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度一、病假（一）請假手續(xù)請假。續(xù)假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因為過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。（二）事假待遇基本工資一年內(nèi)事假累計不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資?？冃ЧべY在事假期間，不享受獎勵性績效工資。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可休假。（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到辦公室備案。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗存檔。六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。辦法規(guī)定，工作人員工作年限滿１年、滿１０年、滿２０年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。辦法同時規(guī)定，依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安
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