機(jī)關(guān)事業(yè)單位請假條-在線瀏覽
2024-10-26 00:45本頁面
【正文】 上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。津貼補(bǔ)貼和績效工資①執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。②執(zhí)行績效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的50%；三十天以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。事業(yè)單位人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)《公務(wù)員辭退規(guī)定（試行）予以辭退》五、嚴(yán)格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔(dān)的工作。請假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請假制度青河縣糧油收儲(chǔ)公司職工休假請假管理制度一、病假（一）請假手續(xù)請假。續(xù)假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。請病假六個(gè)月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。超出國家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國家規(guī)定予以辭退或解聘。②工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長。對獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請假手續(xù)。（二）事假待遇基本工資一年內(nèi)事假累計(jì)不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。績效工資在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二十天以上的，參照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關(guān)管理制度予以解聘。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（三）請假二天以上的，須經(jīng)單位研究同意、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到辦公室備案。請病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審驗(yàn)存檔。六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請病假3天內(nèi)的，由科長（室主任）準(zhǔn)假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1