機關事業(yè)單位請假條(編輯修改稿)
2024-10-26 00:45 本頁面
【文章內容簡介】 上的，發(fā)給本人基本工資的80%。試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發(fā)病假工資；其試用期相應延長。績效工資在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。二、事假（一）請假手續(xù)工作人員按規(guī)定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規(guī)范請假手續(xù)。請事假須事由充分，本人填寫《機關事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經部門負責人研究批準、單位主要領導簽字后方可休假。（二）事假待遇基本工資一年內事假累計不滿二十天的，根據各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)?？冃ЧべY在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿二十天的，享受100%；二十天以上不滿三十天的，享受60%；三十天以上不滿四十天的，享受40%；四十天以上的，不再享受。三、其他休假婚假、產假、喪假等根據有關規(guī)定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國家法定節(jié)日假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請假手續(xù)或未經批準而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實的；請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）出現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資和福利待遇，依據有關規(guī)定給予相應的處分。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內累計二十天以上的，參照《人事部關于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關管理制度予以解聘。五、嚴格請銷假制度（一）工作人員休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。（二）請假原則上由本人辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。請假期滿后需續(xù)假的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請假二天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。（四）休假期滿，須及時辦理銷假手續(xù)。請病假者銷假時，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫(yī)院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。（五）機關辦公室要建立健全考勤登記備案制度，每月初將上月考勤統(tǒng)計好，經公示三天無異議后存檔，將其作為評先樹優(yōu)、考核、績效工資發(fā)放的重要依據。六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。第四篇：關于機關事業(yè)單位人員請假公休假和考勤制度病假。在辦理病假手續(xù)時，及時向單位負責人說明有關情況，事后應有相關醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請病假3天內的，由科長（室主任）準假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。(1)病假2個月以內，不限工作年限，基本工資全額計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發(fā)?；A性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數，不足30天不停發(fā)。(2)超過兩個月不滿6個月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計發(fā)；10年以上的，基本工資全額計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎全額計發(fā)?；A性績效工資和獎勵性績效工資全額計發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數，不足30天不停發(fā)。(3)超過6個月（連續(xù)休病假超6個月，從第七個月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計發(fā)；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計發(fā)。工作性津貼、生活補貼和月度獎不發(fā)?；A性績效工資和獎勵性績效工資不發(fā)。車補以30天為一個月計算停發(fā)月數，不足30天不停發(fā)。產假、看護假、哺乳假。應提前辦理書面請假手續(xù)，由領導負責審批，交局辦備案。(1)產假：不滿4個月流產：工作許
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1