機關(guān)事業(yè)單位職工休假(參考版)
2024-11-15 22:23本頁面
【正文】 。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。3)帶薪年假一般應(yīng)在一個內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當在當支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。365)5天≈。”我們還可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。同時，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：“前款規(guī)定的折算方法為：(當在本單位剩余日歷天數(shù)247。案例釋明：小王自2008年7月份畢業(yè)時開始在A公司上班，后于2009年9月1日跳槽到B公司。職工帶薪年假工資計算辦法職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當在本單位剩余日歷天數(shù)247。4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應(yīng)按照法定標準支付未休帶薪年假工資。已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。第十條本條例自2008年1月1日起施行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。已滿20年的，年休假15天。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。第五篇：2016年事業(yè)單位職工休假制度條例全文2016年事業(yè)單位職工休假制度條例全文2016年事業(yè)單位職工休假制度條例全文職工休假制度第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。根據(jù)辦法，工作人員應(yīng)休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（２６１天）。機關(guān)事業(yè)單位年休假工資報酬標準為當年日工資收入的３００％新華社北京２月２１日電（記者 魏武）人事部近日發(fā)布、于２００８年２月１５日起施行的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。辦法還規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣
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