機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用員工(參考版)
2024-10-10 17:20本頁(yè)面
【正文】 原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》（郵政發(fā)[2003]43號(hào)）、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》（郵政發(fā)[2004]83號(hào)）、《機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[2002]87號(hào)）、《市機(jī)關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實(shí)行崗位聘用管理的辦法》（郵人[2002]44號(hào)）予以廢止。對(duì)在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報(bào)考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。七、違規(guī)責(zé)任對(duì)未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門(mén)一律不予認(rèn)可。崗位聘用人員可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、考試，實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。同類型單位之間的順向流動(dòng)由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動(dòng)的，由市編委會(huì)研究確定。聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報(bào)市人事局審核備案。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年。單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報(bào)市人事局審核后生效。退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)士官800元、二級(jí)士官750元、一級(jí)士官700元、士兵650元。崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。對(duì)通過(guò)全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用，但須事前報(bào)市人事局進(jìn)行資格審查。公開(kāi)招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。三、聘用條件和方式機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開(kāi)招考或選聘的方式招聘。堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計(jì)劃地組織招聘。二、聘用原則機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會(huì)化管理，部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會(huì)化管理的單位，要逐步過(guò)渡。甲方（蓋章）：甲方法定代表人（簽章）：年 5：乙方（簽章）第五篇：市機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。因工作任務(wù)確需加班的，給予加班補(bǔ)助費(fèi)，甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。五、工作時(shí)間與休息休假。工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元。四、工作報(bào)酬。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。二、工作內(nèi)容。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。一、聘用合同期限。第十九條本辦法自XX年1月1日起施行。第十七條本辦法適用于某直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照?qǐng)?zhí)行。第十五條用人單位應(yīng)為
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