【正文】 ②、我公司積極協(xié)助進(jìn)行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。②、專家支持如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)精英組成的顧問團(tuán)做保障。由公司各部門進(jìn)行后臺支持。②、合作過程中我公司項(xiàng)目經(jīng)理對整個項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進(jìn)行總結(jié)，由專人擔(dān)任項(xiàng)目專員，負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目的管理。同時，出現(xiàn)風(fēng)險和糾紛要積極應(yīng)對，加強(qiáng)與人事、勞動和社會保障有關(guān)部門合作，妥善解決問題。在勞動合同的簽訂、規(guī)章制度的建立等方面，既要認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動合同法，維護(hù)各方的權(quán)利，又要明確各方的責(zé)任與義務(wù)。宣傳有關(guān)用工政策，讓派遣員工理解、接受派遣用工方式。做好臨時聘用人員的思想工作。對派遣人員工作表現(xiàn)及我公司服務(wù)水平的跟蹤，對工作滿意程度、工作崗位建議意見等方面進(jìn)行抽查。及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。具體由我公司人力資源部負(fù)責(zé)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我公司將采取如下措施。用工單位負(fù)責(zé)日常崗位工作管理，按行業(yè)工作性質(zhì)，崗位特點(diǎn)，規(guī)章制度等，制定崗位規(guī)范，實(shí)施考核管理。七、派遣員工日常管理派遣員工的日常管理，關(guān)系到派遣服務(wù)質(zhì)量。跟蹤服務(wù)管理。履行勞務(wù)派遣協(xié)議。簽訂勞動合同。確定臨時聘用人員。六、實(shí)施步驟業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì)；用工單位提出要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法；提出派遣方案：根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。工傷，派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病、因工傷(亡)而引起的相關(guān)費(fèi)用，由社會保險機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付。臨時聘用人員的工資、社保福利等費(fèi)用由用工單位據(jù)實(shí)結(jié)算支付；派遣服務(wù)費(fèi)，由雙方協(xié)商，擬按40元/。2,在每月計(jì)算費(fèi)用時,發(fā)生員工社保計(jì)算和繳納的誤差量低于當(dāng)月員工數(shù)量的 1‰。其他人事、勞動業(yè)務(wù)服務(wù)事項(xiàng)。咨詢服務(wù)我公司將盡所能，提供常年的人事、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。為便于操作，落實(shí)考核管理，經(jīng)協(xié)商，員工的工資部分也可由用工單位代發(fā)。⑤、向用工單位提供各項(xiàng)社會保險的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險新出臺政策的宣傳。③、根據(jù)用工單位每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。主要內(nèi)容包括：①、由我公司于上月核定繳費(fèi)用人數(shù)及基數(shù)，每月初由用工單位支付當(dāng)月社會保險所需費(fèi)用。主要包括：為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間工齡計(jì)算；人事檔案的調(diào)職調(diào)級等；辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位及臨時聘用人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項(xiàng)，與用工單位協(xié)商制作入職手冊。從而減少用工單位在員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時間與精力。④、用工單位面試、錄用。②、由我公司動用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專院校招聘等組織所需人力資源。包括人員招募、篩選等管理工作。三、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用工條件和要求，我公司擬提供如下服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目。即由我公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工派遣、人事管理，人事、勞動政策法規(guī)咨詢服務(wù)，等等。全力以赴，科學(xué)管理，規(guī)范運(yùn)作，努力創(chuàng)造互利共贏的局面。旨在服務(wù)用工單位，貫徹落實(shí)兩辦通知精神，解決臨時用工問題。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽字或蓋章）：簽字日期：****年**月**日簽字日期：****年**月**日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽字或蓋章）：簽字日期：****年**月**日簽字日期：****年**月**日備注：勞動合同期限一般為一年，期滿后仍需使用的，先由臨時聘用人員本人提出申請，要求簽訂固定期限（一年）勞動合同，再重新簽訂勞動合同。、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。八、勞動合同變更、解除和終止、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)服從甲方的管理，并嚴(yán)格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方按國家和XX省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。、補(bǔ)貼、加班費(fèi)的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬、獎金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責(zé)和要求。其中試用期從****年**月**日起至****年**月**日止。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。月乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。（二）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：。試用期為 個月，自年 月日起，至年 月日止。(二)本合同期限自 年 月日起，至乙方達(dá)到國家規(guī)定的退 休年齡之日終止。一、聘用合同期限本合同期限按下列第 項(xiàng)執(zhí)行：(一)本合同期限為 年，自 年 月 日起，至 年月日止。甲方（聘用單位）名稱: 法定代表人或委托代理人：職務(wù)： 地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月： 學(xué)歷：專業(yè)：住址：聯(lián)系電話：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和《xx省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行 辦法》的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用 阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故 確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。五、工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。二、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務(wù)完成時止。試用期為 個月，自年 月 日至 年月日止。本合同自雙方簽訂之日起生效。本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用 大寫。填