最新機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員勞務(wù)派遣方案(參考版)
2024-10-21 02:00本頁面
【正文】 特此通知。資金供給渠道不變。關(guān)于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資待遇的通知各有關(guān)單位：經(jīng)縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財(cái)政預(yù)算供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員提高工資待遇。過去規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。（二）臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時(shí)聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。臨聘人員各類保險(xiǎn)個人承擔(dān)部分，由個人自行承擔(dān)。（三）各單位要建立臨時(shí)聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。四、相關(guān)政策（一）由于臨時(shí)聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實(shí)行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動年齡內(nèi)。（二）正常增加工齡工資臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。各單位要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。月績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。（三）崗位績效獎金崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的崗位實(shí)績和貢獻(xiàn)。（二）工齡工資工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。一、實(shí)施范圍和對象縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級財(cái)政安排費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員；縣直機(jī)關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽字或蓋章）：簽字日期：****年**月**日簽字日期：****年**月**日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）（簽字或蓋章）：簽字日期：****年**月**日簽字日期：****年**月**日備注：勞動合同期限一般為一年，期滿后仍需使用的，先由臨時(shí)聘用人員本人提出申請，要求簽訂固定期限（一年）勞動合同，再重新簽訂勞動合同。、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。八、勞動合同變更、解除和終止、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)服從甲方的管理，并嚴(yán)格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方按國家和XX省有關(guān)規(guī)定參加社會保險(xiǎn)。、補(bǔ)貼、加班費(fèi)的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬、獎金及各種津貼、補(bǔ)貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責(zé)和要求。其中試用期從****年**月**日起至****年**月**日止。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同。月特此通知。資金供給渠道不變。關(guān)于提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員工資待遇的通知各有關(guān)單位：經(jīng)縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財(cái)政預(yù)算供給的機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員提高工資待遇。過去規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。（二）臨時(shí)聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時(shí)聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。臨聘人員各類保險(xiǎn)個人承擔(dān)部分，由個人自行承擔(dān)。（三）各單位要建立臨時(shí)聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。四、相關(guān)政策（一）由于臨時(shí)聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實(shí)行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動年齡內(nèi)。（二）正常增加工齡工資臨時(shí)聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。各單位要根據(jù)臨時(shí)聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。月績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。（三）崗位績效獎金崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的崗位實(shí)績和貢獻(xiàn)。（二）工齡工資工齡工資主要體現(xiàn)臨時(shí)聘用人員的工作年限積累。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。一、實(shí)施范圍和對象縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級財(cái)政安排費(fèi)用的臨時(shí)聘用人員；縣直機(jī)關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十一、本合同
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