機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工勞務(wù)派遣協(xié)議(參考版)
2024-10-01 08:22本頁面
【正文】 。我們相信，隨著國家收入分配制度改革的不斷深入，機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工權(quán)益保障問題一定會(huì)逐步得到改善。機(jī)關(guān)事業(yè)單位為編外用工辦理人事代理或勞務(wù)派遣，可以根據(jù)自身情況自主選擇。人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等服務(wù)，是為有關(guān)單位和人才提供服務(wù)保障的有效舉措。因編外用工人員的工資支出，大多數(shù)是用人單位的預(yù)算外資金或自有資金，工資的高低由各單位視情決定，只要是不低于市里確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，都是可以的，現(xiàn)階段很難由政府統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的收入因單位而異，高的年收入有四五萬之多，少的不足兩萬。來信人反映的問題，主要還是涉及為“機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工收入問題”。200X年X月2日，市委辦、市府辦印發(fā)了由我局起草的《關(guān)于開展清理規(guī)范市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有編外人員工作的通知》（委辦通﹝﹞XX，出臺(tái)了《市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外用工管理辦法》。在此，我希望HF人事局能夠廣泛調(diào)查一下我市政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員的收入情況，向政府提出議案，切實(shí)解決他們所面臨的困難。事業(yè)單位沒有普遍建立勞動(dòng)集體協(xié)商制度?，F(xiàn)在市內(nèi)許多事業(yè)單位的人事制度很復(fù)雜，勞動(dòng)合同有好多種，一種是鐵飯碗制，不簽訂合同，或形式合同，根本不是市場經(jīng)濟(jì)條件下的合同制，一種是勞務(wù)派遣合同，許多崗位明明是長期的，也搞勞務(wù)派遣，另一種是人事代理，但實(shí)質(zhì)是高級(jí)派遣。工會(huì)應(yīng)當(dāng)吸收人事代理、勞務(wù)派遣制等多種用工方式的編外員工。真正落實(shí)按勞分配的原則，多勞多得（光加班工資，就不公平，正工工加班是日均120元，編外的只有50元一日）。我們這些編外員工的要求是：一、召開全市政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外員工權(quán)益保障和收入分配改革會(huì)議，讓編外員工的代表與政府部分真正平等座談，聽取我們的心聲。有鑒于此，我要求我們的“人民政府”、“社會(huì)主義政府”真正負(fù)起責(zé)任來，解決一下廣大政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的編外員工的收入問題。我們不要求與單位的正式工拿得一樣，因?yàn)楫吘故遣煌瑣徫徊煌瑘?bào)酬，但是社會(huì)主義的分配原則是“按勞分配”，不是“按身份分配”，我們的政府號(hào)稱是社會(huì)主義的政府，我們的HF政府的口號(hào)是“開拓進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效、勤政廉潔、人民滿意”，我們這些事業(yè)單位內(nèi)的編外員工也是人民大眾的一分子，我們也有爭取分配較為公平的權(quán)利，起碼有要求真正落實(shí)《中華人民共和國憲法》中所規(guī)定的按勞分配的權(quán)利。勞務(wù)派遣工中專業(yè)技術(shù)崗位3人，行政管理2人，駕駛員2人。因此一要怪我國人口實(shí)在太多，勞動(dòng)力人滿為患，工會(huì)組織不獨(dú)立，個(gè)人與體制的不合理制度抗?fàn)帣C(jī)制不健全；二要怪我們HF地區(qū)的政府事業(yè)單位內(nèi)的利益集團(tuán)無視“按勞分配”的社會(huì)主義分配原則，導(dǎo)致了政府事業(yè)單位內(nèi)的“按身份分配”原則大行其道。甲方蓋章： 乙方蓋章：法定/授權(quán)代表（簽字）： 法定/授權(quán)代表（簽字）：簽訂時(shí)間： 年 月 日第五篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的答復(fù)尊敬的HF人事局：你們好！我是浙江HF市城內(nèi)一家全額財(cái)政支持事業(yè)單位的編外員工（公有制實(shí)施“按勞分配”是憲法規(guī)定的），性質(zhì)屬于勞務(wù)派遣（雖然身份不同，但也是在公有制單位上班），我們的工資收入與單位正式工差距太大了。，由雙方協(xié)商解決。，由乙方及責(zé)任者承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。，如發(fā)生因工傷亡事故及職業(yè)病，甲方應(yīng)及時(shí)告知乙方并配合乙方處理事故，但工傷程序由乙方按國家政策規(guī)定全權(quán)負(fù)責(zé)處理并承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。，履行勞務(wù)派遣合同，保持被派遣人員的穩(wěn)定。，乙方要積極配合甲方進(jìn)行搶救工作，并協(xié)助甲方做好事故調(diào)查和整改。，并與乙方用工單位保持密切聯(lián)系。、特種作業(yè)人員等有特殊要求的崗位必須持證上崗，并向甲方提交資格證書復(fù)印件。二、乙方的責(zé)任和義務(wù)，并建立健全安全管理組織架構(gòu)，責(zé)任到人。，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并限期整改完畢，同時(shí)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處罰。、考核；同時(shí)經(jīng)常性地開展被派遣人員在崗培訓(xùn)，包括規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位操作必須技能等的教育和考核。、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、
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