最新機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員勞務(wù)派遣方案-展示頁(yè)
2024-10-21 02:00本頁(yè)面
【正文】 、勞務(wù)派遣用工成本及派遣服務(wù)費(fèi)用臨時(shí)聘用崗位人員的工資、社保福利及服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用由用工單位承擔(dān)，按月結(jié)算支付。四、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為加強(qiáng)監(jiān)督、考核，確保優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，我公司將承諾提供如下服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),指標(biāo)的具體值由雙方協(xié)商擬訂：（一）、服務(wù)反應(yīng)速度1,我公司在收到《派遣員工上崗確認(rèn)表》后 3 ,在入職員工辦理各類(lèi)保險(xiǎn)的基本資料齊備的前提下,保證 30天 ,員工社保辦理出現(xiàn)問(wèn)題(如繳不進(jìn)等情況),我公司在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后的 2 ,員工與用工單位發(fā)生糾紛時(shí),從接到信息到派出專(zhuān)人介入處理的時(shí)間在 3 ,接到員工或用工單位投訴時(shí),從接到投訴到“初次回復(fù)”的時(shí)間不得超過(guò) 12 ,員工發(fā)生工傷時(shí),從接到消息到派出專(zhuān)人介入處理的時(shí)間不超過(guò) 6 ,員工發(fā)生工傷后的 30 天以?xún)?nèi),以書(shū)面形式將工傷發(fā)生經(jīng)過(guò)報(bào)送并辦理工傷申報(bào),工傷醫(yī)療期確定,員工離職:在員工各種日常工作交接手續(xù)辦理完備前提下,我公司必須在 3 個(gè)工作日內(nèi)完成員工退工手續(xù)的辦理,員工離職時(shí),如遇到社保退保情況,在各種資料齊備的前提下,承諾 30 ,接到用工單位隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求后,在 2 ,接到用工單位招聘員工的正式招聘需求時(shí),提供候選人所用的時(shí)間不超過(guò) 7 工作日.（二）、服務(wù)頻度1,我公司每月一次 提供《派遣服務(wù)報(bào)告》,除日常工作外,至少每月一次 ,每季度召開(kāi)一次派遣員工座談會(huì).(三)、服務(wù)誤差率1,在每月服務(wù)工作中,發(fā)生人員數(shù)量誤差低于當(dāng)月員工數(shù)量的 1‰。運(yùn)用我公司顧問(wèn)資源及專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行人事、勞動(dòng)政策咨詢(xún)，為用工單位提供良好的人事、勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系管理對(duì)派遣期內(nèi)突發(fā)事件包括工傷、意外、安全責(zé)任事故，勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他突發(fā)事件做好預(yù)防和妥善解決。核發(fā)工資根據(jù)臨時(shí)聘用人員所在單位的月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。④、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。②、根據(jù)派遣協(xié)議約定及市勞動(dòng)和社會(huì)保障局規(guī)定為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。代辦社會(huì)保險(xiǎn)按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局核定的社保費(fèi)用繳交基數(shù)及比例規(guī)定，我公司將按規(guī)定為臨時(shí)聘用人員具體繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)。檔案管理服務(wù)我公司對(duì)派遣員工進(jìn)行系統(tǒng)建檔，并移交人事局人才交流中心，實(shí) 1行統(tǒng)一管理。入職培訓(xùn)對(duì)于用工單位確認(rèn)的錄用人員，我公司可根據(jù)單位的需求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的入職培訓(xùn)。初選合格人員，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、測(cè)評(píng)、錄用。③、根據(jù)用工單位需要對(duì)招聘人員進(jìn)行初步面試、篩選，進(jìn)行職業(yè)能力測(cè)評(píng)，以滿(mǎn)足用工單位對(duì)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)?；境绦蛑饕ǎ孩佟⒏鶕?jù)用工單位需求，分析崗位用工應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)等要求，確定招聘條件。人員招聘、錄用(人員派遣)由我公司（或用工單位）負(fù)責(zé)提供所需要的員工。服務(wù)方式，由我公司派專(zhuān)人負(fù)責(zé)，全程跟蹤，做好服務(wù)管理。二、勞務(wù)派遣的模式勞務(wù)派遣的模式，采用完全派遣模式。一、指導(dǎo)思想我公司派遣指導(dǎo)思想：在遵循勞動(dòng)合同法的前提下，根據(jù)《襄樊市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員社會(huì)化管理暫行辦法》，認(rèn)真貫徹落實(shí)文件精神，立足于用工單位，以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿(mǎn)足用工單位需求為根本目的；以提升公司形象為出發(fā)點(diǎn)；以打造派遣品牌，做大做強(qiáng)為目標(biāo)。第一篇：最新機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員勞務(wù)派遣方案機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員人事派遣方案本方案主要根據(jù)《襄樊市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員社會(huì)化管理暫行辦法》，結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工實(shí)際，遵循勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的要求，具體擬定。旨在服務(wù)用工單位，貫徹落實(shí)兩辦通知精神，解決臨時(shí)用工問(wèn)題。全力以赴，科學(xué)管理，規(guī)范運(yùn)作，努力創(chuàng)造互利共贏的局面。即由我公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工派遣、人事管理，人事、勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢(xún)服務(wù)，等等。三、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用工條件和要求，我公司擬提供如下服務(wù)內(nèi)容及項(xiàng)目。包括人員招募、篩選等管理工作。②、由我公司動(dòng)用現(xiàn)有的招聘網(wǎng)絡(luò)資源，以及各種媒體招聘廣告發(fā)布招聘信息，在各職高、技校及大中專(zhuān)院校招聘等組織所需人力資源。④、用工單位面試、錄用。從而減少用工單位在員工招聘、管理非長(zhǎng)期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。如：用工模式、管理體制和政策、制度等入職應(yīng)知事項(xiàng)，與用工單位協(xié)商制作入職手冊(cè)。主要包括：為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)；為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間工齡計(jì)算；人事檔案的調(diào)職調(diào)級(jí)等；辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)；派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位及臨時(shí)聘用人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移等。主要內(nèi)容包括：①、由我公司于上月核定繳費(fèi)用人數(shù)及基數(shù)，每月初由用工單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。③、根據(jù)用工單位每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。⑤、向用工單位提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。為便于操作，落實(shí)考核管理，經(jīng)協(xié)商，員工的工資部分也可由用工單位代發(fā)。咨詢(xún)服務(wù)我公司將盡所能，提供常年的人事、勞動(dòng)事務(wù)咨
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