機關(guān)、事業(yè)單位臨時聘用人員勞動合同書小編整理(參考版)
2024-10-21 11:37本頁面
【正文】 甲方（蓋章）：甲方法定代表人（簽章）：年 5：乙方（簽章）。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。違約方要付給對方違約金。八、違反勞動合同的責(zé)任。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。乙方應(yīng)服從甲方的管理。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。因工作任務(wù)確需加班的，給予加班補助費，甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。五、工作時間與休息休假。工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 元。四、工作報酬。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。三、勞動保護(hù)和工作條件。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。二、工作內(nèi)容。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。一、聘用合同期限。四、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁、訴訟。二、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報縣勞動監(jiān)察大隊備案一份。六、甲方在解除或終止勞動合同時，為乙方出具終止或解除勞動合同的證明。（一）、聘用合同期滿的；（二）、乙方累計三次違反梁子湖區(qū)行政服務(wù)中心和梁子湖國土分局相關(guān)規(guī)定的；（三）、乙方違反國家《信訪條例》，參加非法上訪和非法集會，不聽甲方解釋勸阻的；（四）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）、在試用期期間被證明不符合聘用條件的；（二）、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和機關(guān)工作制度，不履行勞動合同的；（三）、乙方連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；（四）、失職、營私舞弊，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p害的；（五）、乙方患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；（六）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。二、甲乙雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方后，可以解除本合同。二、乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負(fù)傷的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除此以外，乙方不得再提出其它福利要求。乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日休息。四、乙方按照甲方安排的工作內(nèi)容和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，乙方發(fā)生違紀(jì)行為，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。二、甲方為乙方分配相關(guān)的工作任務(wù)，提供必要的工作生活條件，并對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)培訓(xùn)和思想政治教育。第三條：工作內(nèi)容和要求一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 從事崗位工作。第一條：合同雙方當(dāng)事人基本情況一、用人單位名稱（甲方）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人），聯(lián)系電話（單位）二、受聘者姓名（乙方）性別年齡聯(lián)系電話，出生時間年月日 身份證號碼第二條：合同期限合同期限為一年，從年月 日起至年月日止。甲方（公章）乙方（簽字或者蓋章）法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字或者蓋章）簽字日
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