【正文】 。第十八條本辦法由某人事局負責(zé)解釋。第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一實際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會保險購買情況報某財政局。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第十二條聘用人員的薪酬。超出財政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費中調(diào)劑解決。用人單位可根據(jù)實際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。上述經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由某勞動部門鑒證。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。（三）招聘聘用人員。（二）審定使用聘用人員計劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。第七條機關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡的原則。第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本某國家機關(guān)、事業(yè)單位，不列入機關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。第五篇：機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）第一條為規(guī)范東莞某機關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我某機關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我某的實際，制定本辦法。八、附則本辦法由市人事局負責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。六、聘后管理崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責(zé)。崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。五、聘用手續(xù)根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。四、聘用待遇受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過個別選考方式聘用。市人事局主要負責(zé)增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。應(yīng)聘人員須具備下列條件：（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；（三）身體健康；（四）應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬）；（五）崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報市人事部門批準(zhǔn)）。堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。一、實施范圍本市各類機關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。六、聘后