某機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法-在線瀏覽
2024-11-04 12:00本頁面
【正文】 同，可以約定試用期。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。聘用合同的簽訂、變更應在30日內(nèi)到某人事局辦理審核備案手續(xù)。崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報某人事局備案。六、聘后管理崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導責任，限期改正。八、附則本辦法由某人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。第二篇：市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。二、聘用原則機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準，每年有計劃地組織招聘。三、聘用條件和方式機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。崗 位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。單位應以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。聘 用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。試用期包括在聘用 合同期限內(nèi)。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報市人事局審核備案。聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的考核，考核結(jié)果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人第三篇：市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。二、聘用原則機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務社會化管理的單位，要逐步過渡。堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準，每年有計劃地組織招聘。三、聘用條件和方式機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負責。公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。對通過全日制高等教育取得碩士學位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進行資格審查。崗位聘用人員的崗位工資標準：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務員500元。退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。單位應以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應聘人員與聘用單位雙方簽訂。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應報市人事局審核備案。聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才交流服務中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的考核，考核結(jié)果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人第四篇：市機關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員管理辦法
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