【文章內容簡介】 人員的工作崗位，簡要概括出所從事的主要工作及所聘的職務。如農業(yè)技術推廣站從事蔬菜種植崗位聘用為農藝師職務。（見各單位崗位設臵方案）第（二）、（三）項是甲方對乙方的崗位職責要求和工作質量標準的要求，可參考崗位設臵方案中崗位說明書及所職聘崗位的崗位職責等的內容填寫。別外臨時崗位人員還需在空白欄目中填寫“使用臨時崗位”，超編人員還需在空白欄中注明“占用編制控制數”。（3）第三條“崗位紀律”和第四條“崗位工作條件”規(guī)定，是參考其他省市的事業(yè)單位聘用合同書和我省的勞動合同書的有關規(guī)定制定的?！皪徫还ぷ鳁l件”中（三）欄填寫“按國家規(guī)定執(zhí)行”。（4）第五條“工資福利與社會保險待遇”的第一款主要用于約定正常月工資支付標準，即聘任后所執(zhí)行的工資標準。填寫“按吉林省事業(yè)單位各類人員工資標準執(zhí)行”或“按分配制度改革實施方案執(zhí)行”。第五款是對工資福利、資金、津貼、補貼等如有其他約定，空白處可填寫““按分配制度改革實施方案執(zhí)行”。凡完成競聘上崗后的事業(yè)單位，應按受聘人員所聘崗位對應職務等級和國家規(guī)定的標準重新核定檔案工資，享受國家規(guī)定的工資待遇。聘用前職務等級與聘用后職務等級相一致，且聘用前已執(zhí)行本職務國家規(guī)定工資標準的，工資待遇不變，前后任職年限連續(xù)計算；聘用前已取得本崗位專業(yè)技術職務任職資格，受崗位限制未聘及兌現工資待遇的，按聘任職務就近就高確定聘用職務國家規(guī)定的工資待遇。所有人員一律從聘用的下月起執(zhí)行聘任職務的工資待遇。（5）第六－第十條“聘用合同變更、終止和解除、終止、續(xù)簽和違反聘用合同的責任”部分，是嚴格按照《合同管理辦法》第四章、第五章的相關內容規(guī)定的。第六條主要是合同的變更問題。聘用合同變更的前提是合同雙方協商一致。未經協商一致，任何一方都不得擅自變更合同內容。但是，受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，并變更合同有關內容。聘用單位出現變更的，由分立、合并后的單位負責原單位受聘人員安臵；撤銷的，應由聘用單位的主管部門負責單位受聘人員安臵或給予補償。（6）第七條聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期間發(fā)生，因某種規(guī)定的情形出現，而經雙方協商一致或單方依法提出解除的。合同的解除有多種情形，除雙方協商一致外，還可由單方提出。（7）第八條是聘用合同的終止。合同終止共5種情形。聘用合同終止或解除后，聘用單位要為原受聘人員出具相應證明（《辦法》第二十八條規(guī)定），即《解除聘用合同證明書》（附件4）和《終止聘用合同證明書》（附件5）。這是為了證明該人員與原聘用單位已無聘用關系，該人員可憑此證明辦理失業(yè)登記、求職登記、享受失業(yè)保險待遇及接續(xù)社會保險關系等。（8）第九條聘用合同的續(xù)簽。本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規(guī)定的程序聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用期滿前30日內辦理?！镀赣煤贤m(xù)簽書》見附件1。（9）第十條違反聘用合同的責任第一款是甲方應向乙方支付賠償金的兩種情形，賠償金的標準由聘用單位和受聘人協商約定。此欄填寫“按國家相關政策執(zhí)行”。第二款是乙方應違約責任的3種情形。第一種乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準在《辦法》中做了的規(guī)定。如果雙方在合同中對此有約定，按約定進行補償。培訓結束后受聘人員為聘用單位每服務一年，補償費就遞減20%。例如：聘用單位出資1萬元對受聘人員進行培訓，培訓結束一年后，雙方解除聘任合同時，該單位最多只能向該人員收取8000千元的培訓補償。如果雙方未在合同中進行約定，則單位不得收取補償。此欄填寫“按國家法律規(guī)定執(zhí)行”。，或寫出具體的補償標準。第三款是雙方共同約定的其他違約責任條款，是指除了合同中的幾種情形之外，雙方協商一致后的約定。如沒有填“無”第三部分包括甲乙雙方約定的其他事項及關于合同的其他規(guī)定。（1）第十一條，雙方約定的其他事項。《合同書》的第二、四、五、十條均在后面留出空白，用于記載合同雙方對本條內容的其他約定；而第十一條是甲乙雙方對除第一至第十條合同必備條款以外其他重要事項的約定。如沒有填“無”。（2）第十二條主要是爭議處理即合同仲裁。（3）第十三條是附則。附則（二）應為“本合同一式四份，聘用單位的受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入愛子聘人員篇二：事業(yè)單位聘用合同 編號：事業(yè)單位聘用合同聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中華人民共和國人事部 填 寫 說 明本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于 在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕 35號）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可 增加有關條款。填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽 無效。本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用 大寫。甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人： 地址： 聯系電話：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 住址： 聯系電話：根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人 員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第 項執(zhí)行：（一）本合同期限為 年，自 年月日至 年 月 日止。試用期為 個月，自年 月 日至 年月日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家 規(guī)定的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、聘用崗位及職責要求（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。三、崗位紀律（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。五、工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準篇三：事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用合同書 xx市 事 業(yè) 單 位 聘 用 合 同 書甲方（聘用單位）: 法定代表人: 乙方（受聘人員）: 合同編號： xx 市 人 事 局 xxx年xx月印制 填 寫 說 明本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份 存入受聘人員個人檔案。本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故 確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處 必須加蓋校對章，否則無效。本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用 阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有 關條款。甲方（聘用單位）名稱: 法定代表人或委托代理人：職務： 地址：郵政編碼：聯系電話：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月： 學歷：專業(yè)：住址