【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員的工作崗位，簡(jiǎn)要概括出所從事的主要工作及所聘的職務(wù)。如農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站從事蔬菜種植崗位聘用為農(nóng)藝師職務(wù)。（見(jiàn)各單位崗位設(shè)臵方案）第（二）、（三）項(xiàng)是甲方對(duì)乙方的崗位職責(zé)要求和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，可參考崗位設(shè)臵方案中崗位說(shuō)明書及所職聘崗位的崗位職責(zé)等的內(nèi)容填寫。別外臨時(shí)崗位人員還需在空白欄目中填寫“使用臨時(shí)崗位”，超編人員還需在空白欄中注明“占用編制控制數(shù)”。（3）第三條“崗位紀(jì)律”和第四條“崗位工作條件”規(guī)定，是參考其他省市的事業(yè)單位聘用合同書和我省的勞動(dòng)合同書的有關(guān)規(guī)定制定的?！皪徫还ぷ鳁l件”中（三）欄填寫“按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行”。（4）第五條“工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇”的第一款主要用于約定正常月工資支付標(biāo)準(zhǔn)，即聘任后所執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。填寫“按吉林省事業(yè)單位各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”或“按分配制度改革實(shí)施方案執(zhí)行”。第五款是對(duì)工資福利、資金、津貼、補(bǔ)貼等如有其他約定，空白處可填寫““按分配制度改革實(shí)施方案執(zhí)行”。凡完成競(jìng)聘上崗后的事業(yè)單位，應(yīng)按受聘人員所聘崗位對(duì)應(yīng)職務(wù)等級(jí)和國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)重新核定檔案工資，享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇。聘用前職務(wù)等級(jí)與聘用后職務(wù)等級(jí)相一致，且聘用前已執(zhí)行本職務(wù)國(guó)家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的，工資待遇不變，前后任職年限連續(xù)計(jì)算；聘用前已取得本崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，受崗位限制未聘及兌現(xiàn)工資待遇的，按聘任職務(wù)就近就高確定聘用職務(wù)國(guó)家規(guī)定的工資待遇。所有人員一律從聘用的下月起執(zhí)行聘任職務(wù)的工資待遇。（5）第六－第十條“聘用合同變更、終止和解除、終止、續(xù)簽和違反聘用合同的責(zé)任”部分，是嚴(yán)格按照《合同管理辦法》第四章、第五章的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的。第六條主要是合同的變更問(wèn)題。聘用合同變更的前提是合同雙方協(xié)商一致。未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方都不得擅自變更合同內(nèi)容。但是，受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并變更合同有關(guān)內(nèi)容。聘用單位出現(xiàn)變更的，由分立、合并后的單位負(fù)責(zé)原單位受聘人員安臵；撤銷的，應(yīng)由聘用單位的主管部門負(fù)責(zé)單位受聘人員安臵或給予補(bǔ)償。（6）第七條聘用合同的解除。合同的解除是在合同履行期間發(fā)生，因某種規(guī)定的情形出現(xiàn)，而經(jīng)雙方協(xié)商一致或單方依法提出解除的。合同的解除有多種情形，除雙方協(xié)商一致外，還可由單方提出。（7）第八條是聘用合同的終止。合同終止共5種情形。聘用合同終止或解除后，聘用單位要為原受聘人員出具相應(yīng)證明（《辦法》第二十八條規(guī)定），即《解除聘用合同證明書》（附件4）和《終止聘用合同證明書》（附件5）。這是為了證明該人員與原聘用單位已無(wú)聘用關(guān)系，該人員可憑此證明辦理失業(yè)登記、求職登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇及接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。（8）第九條聘用合同的續(xù)簽。本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用期滿前30日內(nèi)辦理。《聘用合同續(xù)簽書》見(jiàn)附件1。（9）第十條違反聘用合同的責(zé)任第一款是甲方應(yīng)向乙方支付賠償金的兩種情形，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位和受聘人協(xié)商約定。此欄填寫“按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行”。第二款是乙方應(yīng)違約責(zé)任的3種情形。第一種乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)在《辦法》中做了的規(guī)定。如果雙方在合同中對(duì)此有約定，按約定進(jìn)行補(bǔ)償。培訓(xùn)結(jié)束后受聘人員為聘用單位每服務(wù)一年，補(bǔ)償費(fèi)就遞減20%。例如：聘用單位出資1萬(wàn)元對(duì)受聘人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束一年后，雙方解除聘任合同時(shí)，該單位最多只能向該人員收取8000千元的培訓(xùn)補(bǔ)償。如果雙方未在合同中進(jìn)行約定，則單位不得收取補(bǔ)償。此欄填寫“按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行”。，或?qū)懗鼍唧w的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第三款是雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款，是指除了合同中的幾種情形之外，雙方協(xié)商一致后的約定。如沒(méi)有填“無(wú)”第三部分包括甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)及關(guān)于合同的其他規(guī)定。（1）第十一條，雙方約定的其他事項(xiàng)?！逗贤瑫返牡诙?、四、五、十條均在后面留出空白，用于記載合同雙方對(duì)本條內(nèi)容的其他約定；而第十一條是甲乙雙方對(duì)除第一至第十條合同必備條款以外其他重要事項(xiàng)的約定。如沒(méi)有填“無(wú)”。（2）第十二條主要是爭(zhēng)議處理即合同仲裁。（3）第十三條是附則。附則（二）應(yīng)為“本合同一式四份，聘用單位的受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入愛(ài)子聘人員篇二：事業(yè)單位聘用合同 編號(hào)：事業(yè)單位聘用合同聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中華人民共和國(guó)人事部 填 寫 說(shuō) 明本聘用合同書根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于 在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕 35號(hào)）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可 增加有關(guān)條款。填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽 無(wú)效。本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用 大寫。甲方（聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人： 地址： 聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月： 身份證號(hào)碼： 住址： 聯(lián)系電話：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人 員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和 規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第 項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同期限為 年，自 年月日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自年 月 日至 年月日止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家 規(guī)定的退休年齡之日終止。（三）本合同期限自簽訂之日起算，至 工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)篇三：事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書 xx市 事 業(yè) 單 位 聘 用 合 同 書甲方（聘用單位）: 法定代表人: 乙方（受聘人員）: 合同編號(hào)： xx 市 人 事 局 xxx年xx月印制 填 寫 說(shuō) 明本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份 存入受聘人員個(gè)人檔案。本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故 確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無(wú)效。填寫聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處 必須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用 阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有 關(guān)條款。甲方（聘用單位）名稱: 法定代表人或委托代理人：職務(wù)： 地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族： 出生年月： 學(xué)歷：專業(yè)：住址