機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度解讀推薦(參考版)
2024-10-10 17:25本頁(yè)面
【正文】 ，單位在10個(gè)工作日后到工資科領(lǐng)取批復(fù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)(一)辦理時(shí)間：每月15日——25日(二)申報(bào)材料：?jiǎn)挝徽?qǐng)示、死亡證明、工資檔案。(三)辦理程序：。，單位在10個(gè)工作日后領(lǐng)取批復(fù)。(四)辦理程序：?！?984〕64號(hào)和川府發(fā)〔1984〕62號(hào)文的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請(qǐng)示。獨(dú)生子女證遺失的需獨(dú)生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。：國(guó)發(fā)〔1987〕162號(hào)、綿人退〔1994〕18號(hào)、綿人退〔1999〕14號(hào)。：國(guó)辦發(fā)〔1982〕32號(hào)、勞人險(xiǎn)局〔1984〕4號(hào)、川人發(fā)〔XX〕67號(hào)。(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。工作年限滿XX年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。工作年限滿XX年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。病假期間的待遇：(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(六)喪假休假天數(shù)：職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間(不含途中時(shí)間)。(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天。滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。難產(chǎn)者，增加假期15天。假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(四)婚假休假天數(shù)：職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天。(三)探親假探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。(7)受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一內(nèi)不再享受年休假待遇。(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。(二)年休假休假天數(shù)：工作年限滿5年不滿XX年的，每年休假7個(gè)工作日。一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。病假期間的待遇：（1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。(六)喪假休假天數(shù)：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工
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