機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度(參考版)
2025-04-02 04:06本頁面
【正文】 9 / 9。 (五)縣(市、區(qū))可參照本實施辦法，結(jié)合實際情況，制定本地機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法?！ ?三)市人社、財政部門要加強對市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時通報有關(guān)情況。因工作需要不能安排休年休假的，應(yīng)按干部管理的權(quán)限進行審批。當年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放?！ ?工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。 (四)確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序?qū)徟骸 ?各有關(guān)單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內(nèi)公示，公示時間不少于3天?！ ?因個人原因不休年休假的。 其中,國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。機關(guān)工作人員的全年工資收入按本人當年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應(yīng)報同級政府人社部門審核。對已調(diào)整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬?！ ∷?、加強支付年休假工資報酬管理 (一)機關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計劃休假。 (六)當年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù)。因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。由于工作需要不能安排年休假的，應(yīng)
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