【正文】 ，經(jīng)行政部核準(zhǔn)休假天數(shù)后方可休假； 《員工休假申請單》第一聯(lián)留至部門考勤員處（隨當(dāng)月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部； 審批權(quán)限： 員工（含）以下人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)； 主管級（含）以上人員休假，由部門經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級以上人員休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可支付年休假工資。 公假期間視同出勤，不扣薪。 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請，并填寫《員工休假申請單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報行政部核準(zhǔn)后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利； 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個月內(nèi)一次性休完，不能分開使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請； 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。 產(chǎn)前假由本人申請，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（?。┛ǖ茸C明填寫《員工休假申請單》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報行政部審批備案； 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計算； 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關(guān)規(guī)定計發(fā)。 休假手續(xù)由本人申請，報行政部審批備案； 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計算，發(fā)給本人月收入的25%。 計劃生育假 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計劃生育假： 女員工上環(huán)者可享受計劃生育假3天，下環(huán)可享受計劃生育假1天； 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 懷孕4個月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 哺乳假： 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時； 多胞胎生育者每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半小時； 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎金按實際出勤及相關(guān)規(guī)定計發(fā)； 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請哺乳假，如有特殊情況需請哺乳假的，須報總經(jīng)理室審批同意； 護理假 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 護理假由本人申請（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請假單），部門審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 生育二胎及以上不享受護理假； 員工休假期間工資正常發(fā)放。 本人申請（憑死亡證明）部門負(fù)責(zé)人簽署意見，行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎金按實際天數(shù)計發(fā)。 病假 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門批準(zhǔn)，1天以上報行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 病假應(yīng)提前通知，請假時須帶齊病假證明、雙處方、藥費單、病歷、檢查報告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補齊所有手續(xù)； 必須在市級（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請病假休息為1天； 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門主管同意，就診時間在2小時以內(nèi)的不作假期，超過2小時的作半天病假處理，超過4小時的作一天病假處理。 獎金：每病假1天扣當(dāng)月獎金的10%，病假10天以上無月度獎金。 法定假日期間病假不扣工資。 曠工：員工未辦理任何請假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理； 工資：按日工資標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)3扣發(fā) 獎金：當(dāng)月無月度獎金 當(dāng)月曠工達(dá)1天（含）者，部門應(yīng)及時以書面人事報告形式報行政部； 全年曠工達(dá)3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；行政部可根據(jù)實際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。第三篇：員工休假制度員工休假制度一、目的為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結(jié)合公司實際情況，特定本制度。三、假期類型﹕假期類型為：年休假﹑病假﹑產(chǎn)假﹑護理假﹑婚假﹑計劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調(diào)休假﹑出差假和事假。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時﹐每次休假原則上不超過3天。C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。(3)年休假天數(shù)計算A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。2﹑病假(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當(dāng)天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù)。B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據(jù)情況視作無薪事假。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時。工作年數(shù)基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年60% 1年以上，5年以下80%（5）月病假累計超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計算=日工資（病假天數(shù)7）20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。3﹑產(chǎn)假(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產(chǎn)須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。(5)﹑休假待遇﹕產(chǎn)假期間支付全額基本工資。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個或7個工作日（女方順產(chǎn)的5天護理假；女方難產(chǎn)的7天護理假）。(4)﹑休假待遇﹕護理假期間支付全額工資。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個工作日的婚假。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資?；榧倏膳c年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計劃生育假。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時哺乳時間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。11﹑調(diào)休假(1)﹑休假條件﹕已有加班﹐且加班未計加班費者﹐加班調(diào)休有效期為6個月。12﹑出差假出差假參考《出差管理制度》執(zhí)行。部門主管會根據(jù)具體情況準(zhǔn)予假期，但在任何一個日歷年，無薪假都不得超過12個工作日。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的﹐應(yīng)在第一時間向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,并由其代理人在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù),逾期補假一律曠工論處。人事部負(fù)責(zé)管理請假記錄﹐并對其相關(guān)信息之真實性進行核實。﹑日期在后續(xù)有變更時﹐不得私自涂改﹐應(yīng)由人事部確認(rèn)后經(jīng)部門主管簽核。，凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并無任何經(jīng)濟補償。本制度自 年 月 日起生效，版本號：。第二條本制度適用于與中國平安財產(chǎn)保險股份有限公司簽訂勞動合同的員工。第三條休假管理原則（一）?合理規(guī)劃，提前申請?原則為避免集中休假對工作的不利影響，員工在年初需要對自己的休假時間提前規(guī)劃，并與直線領(lǐng)導(dǎo)提前溝通統(tǒng)籌安排。（二）?兩級審批?原則員工休假申請應(yīng)由人力資源部門和直線領(lǐng)導(dǎo)共同審批。對于在平安系統(tǒng)內(nèi)不同法人之間有調(diào)動記錄的員工，根據(jù)?系統(tǒng)內(nèi)累計工作年限?，就高確定休假標(biāo)準(zhǔn)。第二章假期及假期期間的工資福利第五條周休息日公司實行每周五天工作制，一般情況下周六、周日屬周休息日。新年放假1天（1月1日）；春節(jié)放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)放假1天（5月1日）；端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日），女員工放假半天；青年節(jié)（5月4日）14周歲至28周歲的青年放假半天（在國家未明確青年節(jié)休假的上限年齡前，上限年齡暫按《共青團團章》規(guī)定的離團年齡執(zhí)行；國家如有明確規(guī)定，按國家最新規(guī)定執(zhí)行）。國家如有假日新規(guī)定頒布實施，則按新規(guī)定執(zhí)行?；榧賾?yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過期不補假。路程假根據(jù)合理的實際路途時間計算，由人事部門核定給予，最高不超過4天。員工婚假期間工資待遇不變。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請路程假。喪假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇周休息日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。第九條產(chǎn)前檢查假（一）女員工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，提供孕檢證明到所在單位人事部門，請假期間