企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度參考-在線瀏覽
2025-06-06 00:03本頁面
【正文】 12小時(shí)。 實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。 （二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為 600 元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的 出勤情況。 第八條 員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。 第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤 （一）參加公司 內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋； （二）在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。 （二）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到 3次，按曠工半天計(jì)扣工資；超過 3次，按曠工 1天或 1天以上處理。 （三）員工每曠工 1天，扣除 2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工 3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過 7天，公司可對(duì)其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十二條 考勤管理 （一）公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月 10 日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 第十 三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。 第十四條 法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪） （一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日） （二）全民法定假日，一年共計(jì) 10天，即： 元旦： 1天， 1月 1日； 春節(jié)： 3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； “ 五一 ” 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)： 3天， 5月 1日、 2日、 3日； “ 十一 ” 國(guó)慶節(jié)： 3天， 10 月 1日、 2日、 3日。 （二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。 （三）公司于每年 7月 8月間統(tǒng)一放假 5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn) 行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。 第十六條 探親假 （一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。上述假期均含公休假日和法定假日。 （三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受 1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。 （四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。 （二） 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過 12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到 600元人民幣。 （三）非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過 12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的 1/168（ 21x8）計(jì)算。 （二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。晚婚（男 25周歲，女 23 周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假 7天。 第十九條 喪假（帶薪） 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假 3天。 第二十條 產(chǎn)假、假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日） （一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假 90 天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30 天。 除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前 一周提出書面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 （二）施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（含）的可休息 1530天，四個(gè)月以上的可休息 42天。 （三）因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。 第二十二條 請(qǐng)假程序 （一）員工請(qǐng)假，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。 員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、 發(fā)放加班工資的依據(jù)。 公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。 特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。 企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度篇 4 第一條 總則 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。 第三條 參考法規(guī) 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》； 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。 ：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10 分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。 第六條 假期規(guī)定與待遇 ，全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日： 元旦： 1月 1日至 3日放假調(diào)休，共 3天。 春節(jié)： 2月 9日至 15 日放假調(diào)休，共 7天。 清明節(jié)： 4月 4日至 6日放假調(diào)休，共 3天。 勞動(dòng)節(jié)： 4月 29 日至 5月 1日放假調(diào)休，共 3天。 端午節(jié)： 6月 10 日至 12日放假調(diào)休，共 3天。 中秋節(jié)： 9月 19 日至 21日放假調(diào)休，共 3天。 國(guó)慶節(jié)： 10 月 1日至 7日放假調(diào)休，共 7天。 。 加班薪資 =日工資基數(shù) x法定休假日加班天數(shù) x3 日工資基數(shù) =正常月工資總額 /30 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。 3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出 2個(gè)月的按辭職處理。 7個(gè)月以上
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