【正文】 ，由個人申請?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部，公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。 第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。 第十條員工因個人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過 3天。 第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予 15天假期。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第三條婚假： 3天假期，達(dá)到晚婚者（男年滿 25周歲，女滿 23周歲），可再增加婚假 7天。 本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。 年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻(xiàn)工資照發(fā)。 各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。 三、批準(zhǔn)程序： 員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。 凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過 60天者，不享受當(dāng)年的年休假。企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度是怎么樣的呢？請假是指因事或因病請求準(zhǔn)許休假 ,原因通常是主體因病或因事請求在一定時期不工作或?qū)W習(xí)或有特殊事情。 二、休假時間 在公司工作年滿一年后，每年可有 5 天的年休假，而后工作年限每增加 1年則增加 1天的年休假，最多增至 14 天。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報(bào)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。 員工上年度沒有休完 的年休假截止到下年度一季度末。 企業(yè)員工休假管理規(guī)章制度篇 2 第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事管理、行政管理及其勞動管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。 ，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第八條員工休養(yǎng)病假 1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 13天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 3天以上報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。（含）事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。 第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受 7天帶薪年假；工作滿兩年以上的員工，每年可享受 10 天帶薪年假。當(dāng)年不用，次年不予累加。 第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時間： （一）正常工作時間：公司每日工作 8小時，每周 40 小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為 40小時。 第六條 關(guān)于懷孕女員工 （一）懷孕期在 7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣 300元。 第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資： （一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。 （二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷 兩次路費(fèi)（其他特殊情況另行報(bào)批）。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）員工結(jié)婚，給婚假 3天，并給婚前檢查 1天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。 （二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況， 按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。 第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下： A（元 /小時） =員工月工資（元） /168 加班報(bào)酬 B（元） =加班時數(shù) x加班比例 x小時工資 正常工作日下班后加班，每小時支付 ；公休日加班，每小時支付 2A 的報(bào)酬；節(jié)假日加 班，每小時支付 3A的報(bào)酬。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。 第五條 假期分類 公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。 2月 16日（星期六）、 2月 17 日（星期日）上班。 4月 27日（星期六）、 4月 28 日（星期日）上班。 9月 22日（星期日）上班。 ，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付加班薪資。 員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。 、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。 ：月工資總額 /30x 特殊事假天數(shù)。 第八條 審批權(quán)限 1日內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)； 1日以上的，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。 2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。并及時消毒、沖涼更衣； 員工休（請）假上午在 12： 00前回場，晚上在 10： 00前回場。來不及請假，應(yīng)電話通知，經(jīng)同意后方可請假，事后立即補(bǔ)辦 請假手續(xù)。 員工請 3