企業(yè)請(qǐng)假休假的規(guī)章制度7篇-wenkub
2024-09-02 15 本頁面
【正文】 天（含假期路途）； 兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假 1 天； （ 3）產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假 75 天，小產(chǎn) 7 天，晚婚晚育加 15 天 配偶生育可請(qǐng)假 1 天 （ 4）喪假：父母配偶喪亡可請(qǐng)假 3 天； 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假 3 天； 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假一天； 假期薪金 （ 1）病假：?jiǎn)始胰斐瑫r(shí)扣薪金； （ 2）婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假 按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 50％薪金； 請(qǐng)假及核準(zhǔn)權(quán)限 （ 1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案； （ 2）部門經(jīng)理請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （ 3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)辦公室核準(zhǔn)； 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過 15 天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退； （ 4）輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排 酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險(xiǎn)導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資； 凡未按規(guī)定請(qǐng)假和未辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處； 請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假； 請(qǐng)假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明； 員工因病住院，必須到縣級(jí)以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報(bào)酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理； 1休假完后及時(shí)到所在部門機(jī)辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應(yīng)按上述規(guī)定重新辦理休假批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后再行休假 ； 1酒店員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。 各部門負(fù)責(zé)人及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有 1 天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。 教練員因事請(qǐng)假 1 天以內(nèi)的（含 1 天），本人填寫《請(qǐng)假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準(zhǔn)； 1 天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心收集整理的企業(yè)請(qǐng)假休假的規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 企業(yè)請(qǐng)假休假的規(guī)章制度篇 1 一、目的： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 總教練和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由本人填寫《請(qǐng)假單》后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。休病假 3 個(gè)月未能正常上班者
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