【文章內(nèi)容簡介】 獎金按實際天數(shù)計發(fā)。 工傷假：因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病假 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門批準(zhǔn)，1天以上報行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 病假應(yīng)提前通知，請假時須帶齊病假證明、雙處方、藥費單、病歷、檢查報告等單據(jù)辦理，特殊情況可先電話通知，兩天內(nèi)補齊所有手續(xù)； 必須在市級（含）以上公立醫(yī)院就診；急診可放寬至區(qū)級（含）以上公立醫(yī)院就診，急診證明可申請病假休息為1天； 上班期間需外出就診的，須經(jīng)部門主管同意，就診時間在2小時以內(nèi)的不作假期，超過2小時的作半天病假處理，超過4小時的作一天病假處理。 病假扣款： 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)20%病假天數(shù) 工資如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)80％給付，同時承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由員工繳納的住房公積金。 獎金：每病假1天扣當(dāng)月獎金的10%，病假10天以上無月度獎金。 對惡意報病假的，一經(jīng)查實，立即予以辭退；對患有慢性病等疾病導(dǎo)致無法正 常上班的，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 法定假日期間病假不扣工資。 事假 事假一次不得連續(xù)超過5天；全年累積不得超過10天； 請假規(guī)定：原則上不允許請事假，如確實有需要請假者，由本人書面申請，員工請事假在一天以內(nèi)（含一天），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政部審批，超過一天的或經(jīng)理級以上（含）人員請事假由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報行政部審批，并報總經(jīng)理室批準(zhǔn)； 事假扣款： 扣款金額：按日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù)扣發(fā) 獎金：當(dāng)月事假1天扣月度獎金15% 當(dāng)月事假2天扣月度獎金30% 當(dāng)月事假3天扣月度獎金50% 當(dāng)月事假4天扣月度獎金70% 當(dāng)月事假5天（含）以上無月度獎金 法定假日期間事假不扣工資。 曠工：員工未辦理任何請假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整且拒不到崗者，一律作曠工處理； 工資：按日工資標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)3扣發(fā) 獎金：當(dāng)月無月度獎金 當(dāng)月曠工達(dá)1天（含）者，部門應(yīng)及時以書面人事報告形式報行政部； 全年曠工達(dá)3天（含）以上者，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，直至辭退。4 其他 婚假、計劃生育假、哺乳假、護理假應(yīng)一次性休完，如遇特殊情況確需要分開休息的，由本人申請，經(jīng)部門、行政部審核，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)。 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋；行政部可根據(jù)實際情況需要在法律法規(guī)的范圍內(nèi)作適當(dāng)調(diào)整。 本制度經(jīng)職代會通過總經(jīng)理室批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四篇：員工休假制度員工休假制度一、目的為體現(xiàn)公司福利政策﹐使員工請假有律可循﹐結(jié)合公司實際情況，特定本制度。二、適用范圍：公司全體員工。三、假期類型﹕假期類型為：年休假﹑病假﹑產(chǎn)假﹑護理假﹑婚假﹑計劃生育假﹑哺乳假﹑喪假﹑工傷假﹑公假﹑調(diào)休假﹑出差假和事假。1﹑年休假(1)休假資格﹕連續(xù)工作滿12個月以上的正式員工。(2)年休方式A、年休假最小休假單位為4小時﹐每次休假原則上不超過3天。B、享有之年休假須于當(dāng)年公歷年年底前休完﹐公司已安排休年休假﹐但因員工本人原因在當(dāng)年公歷年年底前未休完,員工應(yīng)書面提出申請。C、年休假如屬特殊情況(不可抗力之因素)無法安排，以正常工資核算。D、員工主動離職時，未休完的年休假可以折抵離職通知期或順延離職通知期。(3)年休假天數(shù)計算A、凡在本公司任職滿一年的員工，享受年假五天（基數(shù)）,連續(xù)工齡每滿一年增加年假一天，以此類推年假最多不超過十天。B、病事假全年累計達(dá)15天以上者不享受當(dāng)年年假。2﹑病假(1)﹑休假條件﹕員工因病或因傷無法到公司上班，員工必須在缺席當(dāng)天上午9:00之前打電話通知其部門主管，并由其代理人(無代理人者請部門主管派員)在當(dāng)天半日(4H)前依照規(guī)定辦理請假手續(xù)。(2)﹑休假證明﹕A﹑病假必須提交由指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院開出的病假證明及相關(guān)病歷給人事部。B﹑若遇急診，非指定醫(yī)院或醫(yī)療中心的病假證明亦有效﹐若無此類證明，所請假期將根據(jù)情況視作無薪事假。如查核為虛報﹐則公司保留對其進行處分的權(quán)利。(3)﹑病假的最小休假單位為4小時。(4)﹑病假工資病假期間﹐按本公司服務(wù)年資只享受相應(yīng)基本工資待遇﹐基本工資低于最低工資的按最 低工資計算。工作年數(shù)基本工資基礎(chǔ)上支付的工資 不滿1年60% 1年以上，5年以下80%（5）月病假累計超過7天以上，則病假天數(shù)（超出7天）的工資按此方式計算=日工資（病假天數(shù)7）20%；偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。(6)﹑員工病假超過國家規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能恢復(fù)工作，經(jīng)勞動鑒定后，公司可依法解除與該員工的勞動合同。3﹑產(chǎn)假(1)﹑休假條件﹕女性員工合法分娩﹐難產(chǎn)須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(2)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(3)﹑休假天數(shù)﹕分娩順產(chǎn)98天﹔若發(fā)生難產(chǎn)，延長至113天﹔24足歲以上的晚育者可增加30天。(4)﹑符合條件的員工可在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假。(5)﹑休假待遇﹕產(chǎn)假期間支付全額基本工資。4﹑護理假(1)﹑休假條件﹕男性員工在第一個合法孩子出生后可憑醫(yī)院證明享受一次性的護理假。(2)﹑休假天數(shù)﹕5個或7個工作日（女方順產(chǎn)的5天護理假；女方難產(chǎn)的7天護理假）。(3)﹑休假證明﹕嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕護理假期間支付全額工資。5﹑婚假(1)﹑休假條件﹕員工在加入公司后第一次合法結(jié)婚。(2)﹑休假天數(shù)﹕按法定結(jié)婚的員工，可享受3個工作日婚假﹐符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的員工，可增加7個工作日的婚假。(3)﹑休假證明﹕員工在申請婚假時應(yīng)附上注明結(jié)婚日期的結(jié)婚證明。(4)﹑休假待遇﹕婚假期間支付全額工資。備注﹕試用期領(lǐng)取結(jié)婚證者不能休婚假?；榧倏膳c年休假一起使用, 須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完﹐婚假可一次性休完或不超過三次休完。6﹑計劃生育假(1)﹑休假條件﹕凡符合計劃生育規(guī)定者。(2)﹑休假天數(shù)﹕享受7天產(chǎn)檢假期﹐流產(chǎn)人員另增加5天計劃生育假。(3)﹑休假證明﹕須出具醫(yī)院開出的醫(yī)療證明。(4)﹑休假待遇﹕計劃生育假期間支付全額工資。7﹑哺乳假(1)﹑休假條件﹕符合計劃生育之女職工。(2)﹑休假天數(shù)﹕每天(工作日)給予1小時哺乳時間﹐合法多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。享受期限為嬰兒出生日起至一周歲止。(3)﹑休假證明﹕須出具嬰兒出生證明。(4)﹑休假待遇﹕哺乳假期間支付全額工資。﹑喪假(1)﹑休假條件﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世。(2)﹑休假天數(shù)﹕A﹑員工配偶、子女、父母、配偶的父母去世—3個工作日。B﹑員工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世—1個工作日。(3)﹑休假證明﹕死亡證明﹑親屬關(guān)系證明。(4)﹑休假待遇﹕喪假期間支付全額工資。9﹑工傷假(1)﹑休假條件﹕被公司依法確定為工傷的員工可獲得工傷假。(2)﹑休假待遇﹕工傷假期間支付全額工資。備注﹕對需接受醫(yī)療而無法工作的工傷員工，在國家規(guī)定的工傷醫(yī)療期內(nèi)，若員工在接受醫(yī)療12個月后仍不能恢復(fù)工作，將由公司遞交蘇州市勞動鑒定委員會審查員工的受聘能力。10﹑公共假期根據(jù)中國政府規(guī)定，所有員工可帶薪享受以下公共假期：(1)﹑元旦（1天）(2)﹑清明節(jié)(1天)