【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資 收入：（1）、因個(gè)人原因不休年休假的。（2）、請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。（3）、職工在離職前的一個(gè)月通知期內(nèi)可否休假，由各單位根據(jù)實(shí)際情況確定。（4）、本公司應(yīng)建立職工休假臺(tái)帳，記錄職工具體休假日期和天數(shù)或不休假的原因，并 請(qǐng)職工簽字確認(rèn)，單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，保留兩年以上。1自應(yīng)休年休假之年起，兩年內(nèi)職工對(duì)休年休假之事未提出書面異議的，視為已休 年休假(或已領(lǐng)取相應(yīng)補(bǔ)償)或自己放棄休年休假。1探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在休息日?qǐng)F(tuán) 聚的，可按本規(guī)定探望配偶；與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在休息 日?qǐng)F(tuán)聚的，可按本規(guī)定探望父母。（1）、職工在我公司工作年限在上半年滿一年的，下半年可以享受；下半年滿一年的,從 次年起可以享受。（2）、職工享受寒暑假的，應(yīng)在寒暑假期間探親，不另給假期。探親假期：（1）、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（2）、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，可以兩 年給假一次，假期為45天。（3）、已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。（4）、休探親假另給予路程假。（5）、上述探親假期均包括國(guó)家法定休假曰和休息曰。（6）、探親假不可分開使用。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，可以報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30％內(nèi)的，由本人自理，超過部分可以報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）、出國(guó)(境)探親按事假處理，假期三個(gè)月至六個(gè)月，不報(bào)銷路費(fèi)。2計(jì)劃生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予計(jì)劃生育假。計(jì)劃生育假期：（1）、產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的另增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生 育一嬰兒，另增加產(chǎn)假15天。（2）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，另增加產(chǎn)假30天。（3）、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20天至30天的產(chǎn) 假，三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。（4）、女職工懷孕七個(gè)月后，每夫可減少一小時(shí)工作。（5）、產(chǎn)假包括國(guó)家法定休假日和休息日。（6）、職工在病假期間生育，生育期間按產(chǎn)假處理，產(chǎn)假期滿如需繼續(xù)病休治療者，其生育前后的病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算病假時(shí)間。（7）、符合計(jì)劃生育晚育規(guī)定的，男方可享受陪護(hù)假15天。（8）、對(duì)接受節(jié)(絕)育者，可憑醫(yī)療單位證明按規(guī)定享受相應(yīng)的假期。2哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘．兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（1）、晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工或一胎多生者，可休哺乳假一年(含產(chǎn)假)。2婚假：憑結(jié)婚證，由集團(tuán)公司計(jì)劃生育辦公室出具證明，按規(guī)定給予婚假。（1）、職工結(jié)婚，給婚假三天(含再婚)。符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天。（2）、對(duì)方在外地工作，職工需去對(duì)方所在地結(jié)婚，按規(guī)定給往返路程假。（3）、婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證之曰起的一年內(nèi)一次性休完。（4）、婚假包括國(guó)家法定休假日和休息日。2喪假：（1）、職工的父母、愛人、子女、岳父母(公婆)死亡時(shí)，給喪假3天。（2）、依靠本人供養(yǎng)的祖父母(指：父母、叔伯均已死亡或喪失勞動(dòng)能力)死亡時(shí)，必須由 本人料理喪事者，給喪假3天。（4）、依靠本人供養(yǎng)的弟妹死亡時(shí)(弟妹未滿16周歲，父母已雙亡)給喪假3天。（5）、職工若去外地(指：死者戶口所在地)料理喪事，按規(guī)定給予往返路程假。（6）、喪假包括國(guó)家法定休假曰和休息目。2病(傷)假：職工因病和非因工負(fù)傷需醫(yī)療休息者，持就醫(yī)醫(yī)院疾病診斷證明、病休證明、醫(yī)療費(fèi)用證明到集團(tuán)公司醫(yī)院轉(zhuǎn)開病休證明，到所在單位辦理請(qǐng)假手續(xù)。（1）、職工連續(xù)病(傷)假達(dá)一個(gè)月以上者，所在部門可根據(jù)工作需要，調(diào)整其工作崗位。職工因病(傷)連續(xù)治療休息三個(gè)月以上，要恢復(fù)工作應(yīng)由本人申請(qǐng)，主管醫(yī)生提出書面建議,經(jīng)相關(guān)部門、專家審核通過方可恢復(fù)工作。復(fù)工后要試工2—3個(gè)月，試工期滿經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院復(fù)查證實(shí)該職工確已康復(fù)，方可正式復(fù)工。如職工在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)需繼續(xù)治療休息者，其病假時(shí)間與試工前病假時(shí)間合并計(jì)算。（2）、職工因病(傷)連續(xù)治療休息六個(gè)月以上者，應(yīng)定期(二或三個(gè)月)到集團(tuán)公司醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，如疾病未愈，需繼續(xù)治療休息者，由集團(tuán)公司醫(yī)院出具病休證明。（3）、公司對(duì)病休職工實(shí)行醫(yī)療期管理，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司的工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限和具體計(jì)算方法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）、對(duì)于極少數(shù)職工經(jīng)常請(qǐng)病假，嚴(yán)重影響工作的，所在部門有權(quán)調(diào)整其工作崗位。（5）、病(傷)假包括國(guó)家法定休假日和休息日。2事假：?jiǎn)T工因事必須請(qǐng)假處理時(shí)，應(yīng)事先向所在部門申請(qǐng)事假。（1）、職工請(qǐng)事假3個(gè)月以上，報(bào)集團(tuán)公司人事部門備案。（2）、工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，停工醫(yī)療期按國(guó)家或省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、考勤管理各單位要加強(qiáng)考勤管理，考勤記錄保留兩年以上，特別是職工缺勤或單位安排職工加班加點(diǎn)的記錄?？记谟涗浢吭掠陕毠ず灻_認(rèn)。職工應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、不得早退、不得擅自離崗、不得曠工，違反者按 有關(guān)規(guī)定處理?！斑t到”指到了上班時(shí)間未到崗或到了規(guī)定時(shí)間未到達(dá)指定地點(diǎn)?！霸缤恕敝肝吹较掳鄷r(shí)間提早下班。遲到或早退以15分鐘為單位，遲到或早退在15分鐘以內(nèi)，計(jì)遲到或早退1次，遲到或早退超過15分鐘不到30分鐘，計(jì)遲到或旱退2次，以此類推。遲到或旱退超過1個(gè)小時(shí)的，按曠工處理。“曠工”指未履行書面請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，在制度工時(shí)內(nèi)不在崗位上班，或提供虛假證明材料請(qǐng)假。上班后私自離崗按曠工處理。各類假期期滿須按時(shí)到崗，如期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)，未到崗者，逾期按曠工處理。若各單位安排職工加班加點(diǎn)，一般安排職工補(bǔ)休(或發(fā)給調(diào)休單)，不能安排補(bǔ)休的 按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付，如果職工對(duì)加班加點(diǎn)工資有異議，應(yīng)在加班加點(diǎn)后三個(gè)月內(nèi)向本單位書面提出，逾期未書面提出異議的，視為對(duì)單位支付的加班加點(diǎn)工資無異議。1調(diào)休單一般在6個(gè)月內(nèi)有效，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，最多可延長(zhǎng)6個(gè)月。職工調(diào)休應(yīng)至少提前一天向本單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。，若單位未批準(zhǔn)職工調(diào)休，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)安排職工補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。五、附則職工請(qǐng)假的辦理流程和審批權(quán)限由本單位管理室管理。各類假期的工資待遇(或假期津貼)以及遲到、早退和曠工的工資扣發(fā)辦法按其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未盡事宜由各單位依據(jù)國(guó)家、省、市法規(guī)政策予以補(bǔ)充。本規(guī)定如遇國(guó)家、省、市法規(guī)政策相抵觸時(shí)，按國(guó)家、省、市法規(guī)政策執(zhí)行。6本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。，廣泛征求意見，與工會(huì)協(xié)商，公司辦公會(huì)批準(zhǔn)，自2009年7月1日起執(zhí)行。第四篇：休息休假管理規(guī)定休息休假管理規(guī)定第一條考勤管理考勤與休假的目的：為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)員工出勤管理的規(guī)范化。公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。員工工作時(shí)間與勞動(dòng)紀(jì)律狀況與員工的績(jī)效考核、工資發(fā)放、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。員工工作時(shí)間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)時(shí)工作制三種主要形式。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)和純白班的一線員工等，如：行管、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、化驗(yàn)、設(shè)備檢修、鋼瓶檢驗(yàn)、充裝、中控操作、調(diào)度、收發(fā)、安全管理等崗位；實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，在月周期內(nèi)可以根據(jù)工作任務(wù)和工作量適當(dāng)調(diào)整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務(wù)、貨運(yùn)、搬運(yùn)、長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、技術(shù)設(shè)備安裝等崗位；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工以月為周期計(jì)算工作時(shí)間，包括實(shí)行三班、二班運(yùn)轉(zhuǎn)的崗位或換班司機(jī)和換班調(diào)度、食堂等其它換班的崗位。各部門、各站點(diǎn)的上下班時(shí)間，可依當(dāng)?shù)毓ぷ鞯膶?shí)際情況，由各部門討論決定后，報(bào)人事部門批準(zhǔn)備案后執(zhí)行。除不定時(shí)工作制員工外，各單位各部門要嚴(yán)格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據(jù)存檔?？记趦?nèi)容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調(diào)休、出差等項(xiàng)目。第二條假期管理規(guī)定一、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定員工因特殊情況不能按時(shí)到崗者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假項(xiàng)目需提前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請(qǐng)假可用手機(jī)短信的方式。員工請(qǐng)假流程為：?jiǎn)T工提出請(qǐng)假單→部門負(fù)責(zé)人審核→人力資源部核對(duì)→分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假授權(quán)：各部門請(qǐng)假時(shí)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，一天以上三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源中心審批，三天以上請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)請(qǐng)公司分管副總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單無領(lǐng)導(dǎo)審批的視為無效。請(qǐng)假?zèng)]有調(diào)休單的，按正常缺勤扣款。請(qǐng)假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當(dāng)天由部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)請(qǐng)假單，事后及時(shí)補(bǔ)證明，原則上員工必須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。如沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請(qǐng)假了，部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。二、享受假期的前提條件和期限