【文章內容簡介】 利待遇不變，不享受衛(wèi)生津貼。：當年休病假累積不滿六個月人員，按本人基本工資(崗位工資+薪級工資)發(fā)給；當年休病假累積超過六個月人員，按本人基本工資的80%發(fā)給；不享受獎金、福利、補貼。職工打架致傷、致殘的，其醫(yī)藥費自理，未上班期間不發(fā)給工資、補貼及獎金。，不享受工資、獎金、福利。，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，其休假期間(以學院放假、開學時間為準)不享受獎金。，按本人基本工資（崗位工資+薪級工資）發(fā)放其工資，節(jié)日福利減半享受，不享受獎金和其它福利、補貼。十一、本規(guī)定從2009年1月1日起執(zhí)行，院字﹝2005﹞47號和院字﹝2007﹞72號文件同時廢止。十二、本規(guī)定由人事科負責解釋。第二篇：職工工傷休假管理規(guī)定職工工傷休假管理規(guī)定為完善公司制度，規(guī)范職工工傷休假管理，現(xiàn)做規(guī)定如下：一、職工因工受傷，確實影響正常工作，進行休假時必須辦理工傷休假手續(xù)，對不辦理手續(xù)或手續(xù)不全的將不予發(fā)放休假工資。二、申請工傷休假時，受傷職工要認真填寫《工傷休假申請單》，必須提供醫(yī)院開具的診斷證明，診斷證明上要寫明休息的時間。(診斷證明上只寫復查時間，未寫建議休息時間的，此診斷證明無效)三、受傷職工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時主治的醫(yī)院開具診斷證明，其它醫(yī)院開具的診斷證明無效。四、《工傷休假申請單》附診斷證明由本部門主管領導簽字，辦公室進行審核，企管部負責工傷休假的管理與上報等工作。五、職工工傷休假期限一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天；需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天；受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準予休假不超過2個月；手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，準予休假不超過3個月；胳膊或腿部骨折或其他較重創(chuàng)傷，準予休假時間不超過5個月；傷情較重或情況特殊，申請休假超過半年的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；其它傷情，將根據(jù)實際受傷情況與醫(yī)院開具的診斷證明確認休假時間，如傷情休假難以界定，診斷證明建議休假時間超過2個月的，要由受傷職工交書面申請，報總經理批準；因醫(yī)院或個人方面的原因，造成的醫(yī)療事故或二次創(chuàng)傷，導致超常規(guī)痊愈，其相關費用與延期休假工資公司不再承擔。六、職工休假期間如需進行治療的，必須先報公司批準，治療手續(xù)一律通過辦公室辦理，個人直接去醫(yī)院治療的，費用自負。七、辦公室要協(xié)助企管部做好受傷職工休假手續(xù)的辦理，財務部將根據(jù)上報休假時間對受傷職工發(fā)放工資。八、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。第三篇：關于職工休息和休假規(guī)定運輸公司關于工作時間與休息休假的規(guī)定一、總則為規(guī)范公司工作時間與休息休假管理行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關法律、法規(guī)，結合本公司實際．制 定本辦法。本公司使用的勞務派遣人員和非全日制用工人員不適用本規(guī)定。二、工作時間公司各部門根據(jù)生產經營需要和各崗位性質，可分別實行標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制。實行不定時工作制和綜合計算工時制須履行本單位民主程序和報勞動保障行政部門批準。標準工時制指職工每日工作8小時、每周工作40小時。不定時工作制是針對因生產特點、工作需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。包括但不限于下列崗位可實行不定時工作制：從事高級管理、外勤工作、銷售、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生廣性值班和特殊工作形式的個體工作崗位。綜合計算工時制是針對因工作性質，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制或受市場因素限制的單位的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同根據(jù)生產經營需要，由于外界因素影響，生產任務不均衡的單位的部分職工可實行綜合計算工時制。公司工作時間為：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各單位根據(jù)各自實際情況．經與工會協(xié)商后，可調整具體工作時間。實行輪班工作制的，每班具體工作時間由各單位確定。為保障職工身心健康，公司根據(jù)季節(jié)特點在高溫期間可調整工作時間，每年具體 實行時間，經與工會協(xié)商后，由公司總經理決定，以通知形式告知。三、休息休假休息日：公司休息日為星期六和星期日，各單位根據(jù)各自實際情況，經與工會協(xié)商 后，可以調整，包括但不限于圍繞法定休假日進行的調整。年休假：連續(xù)工作1年以上的職工，可享受帶薪年休假。年休假假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假的假期不計人年休假的假期。職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年的，從“滿”的次日起享受相應的年休假 天數(shù)，當年休假天數(shù)，按照前后日歷天數(shù)折算確定，折算合計后不足1整天的部分不 享受年休假。工作年限按公司認可的工齡計算。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的：（2）、職工請事假累計20天以上且不扣工資的：（3）、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的：（4）、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的：（5）、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的：（6）、累計待崗時間超過2個月的。職工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)7規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。應享受寒暑假的職工，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假： 因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。年休假由各部門根據(jù)生產、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。1年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排，因工 作需要跨安排的，可以跨1個安排。1本公司一般在春節(jié)期間根據(jù)情況統(tǒng)一安排I3天休假。公司總部管理部門一般在 高溫期間統(tǒng)一安排休假5天，各部門根據(jù)各自情況自行決定是否統(tǒng)一安排休假。1職工應該享受的年