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正文內(nèi)容

職工休假的協(xié)議共5篇(編輯修改稿)

2024-10-13 18:58 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工傷撫恤金并按曠工處理。三、職工休各種假期間工資待遇職工當(dāng)月休各類有薪假夠整月者,不執(zhí)行本辦法,不參加班組工資考核與分配。不足整月者,考核工資部分按實(shí)際出勤日(班)數(shù)折算發(fā)給。關(guān)于符合?職工帶薪年休假條例?的休假人員,休假期間其工資待遇按路局下發(fā)?鐵路企業(yè)實(shí)施帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題?有關(guān)規(guī)定辦理。職工休病、事假夠整月者,不執(zhí)行本辦法,其工資待遇按照太鐵勞衛(wèi)(2006)141號(hào)?太原鐵路局工資日常管理辦法?文件規(guī)定執(zhí)行;職工月內(nèi)休病事假不足整月者,考核工資核減標(biāo)準(zhǔn),由車(chē)間(站)分別制定考核辦法。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),職工醫(yī)療期累計(jì)超過(guò)6個(gè)月時(shí),停發(fā)病假工資,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi),按鐵道部?關(guān)于下發(fā)鐵路企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期等有關(guān)保險(xiǎn)待遇補(bǔ)充規(guī)定的通知?(勞險(xiǎn)[1997]59號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。職工在支付病傷救濟(jì)費(fèi)期間,當(dāng)月工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的,應(yīng)補(bǔ)齊到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工休各種假期脫離崗位六個(gè)月以上,上崗前須進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月,培訓(xùn)期間仍支付本人原技能工資、崗位工資(本人原崗位工資在11檔及以上的按11檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,11檔以下的按7檔的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)、工齡工資、合同制工資性補(bǔ)貼和增收節(jié)支崗位安全效益獎(jiǎng)、安全效益考核浮動(dòng)獎(jiǎng)以及各種生活物價(jià)補(bǔ)貼。培訓(xùn)期間不支付任何獎(jiǎng)勵(lì)。職工長(zhǎng)期休病假(6個(gè)月及以上)后重新工作,均安排(1-2個(gè)月的試工期。在試工期間,技能工資按原標(biāo)準(zhǔn)100%支付,崗位工資按所試崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)下2檔執(zhí)行。試工期滿經(jīng)考試或考核合格后,再按本崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職工長(zhǎng)期休各種假期(一年以上),車(chē)站不在保留其原崗位職名,休假期滿后,一律進(jìn)入車(chē)站培訓(xùn)管理中心,進(jìn)行不少于三個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí), 培訓(xùn)期滿后,車(chē)站將根據(jù)全站崗位余缺重新安排崗位。職工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由車(chē)站另行安排的工作的,車(chē)站將根據(jù)?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定,解除其勞動(dòng)合同。對(duì)職工連續(xù)曠工達(dá)到15天或一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天的,車(chē)站將按照勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的有關(guān)規(guī)定,履行相關(guān)程序,依法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重,態(tài)度惡劣的職工,為促使其端正態(tài)度、檢查錯(cuò)誤,經(jīng)站批準(zhǔn)可實(shí)行停職檢查,停職檢查當(dāng)月考核工資免發(fā),經(jīng)停職檢查三日后,仍未認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的人員,一律待崗,待崗期間按照?太原鐵路局實(shí)施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問(wèn)題的規(guī)定通知?精神支付生活費(fèi)。1根據(jù)路局下發(fā)?太原鐵路局獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法?給予行政記大過(guò)及以上、記過(guò)、警告處分的,分別停發(fā)六個(gè)月、三個(gè)月、一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì);同時(shí)給予待崗處理的,支付待崗生活費(fèi),待崗期間停發(fā)所有獎(jiǎng)勵(lì)。本條適用于由于其他原因給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的職工。給予黨員黨內(nèi)警告處分比照行政警告處分;黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分比照行政記大過(guò)處分的規(guī)定扣除獎(jiǎng)金。在受處分期間,工作表現(xiàn)突出,為安全運(yùn)輸生產(chǎn)做出積極貢獻(xiàn)的,由班組、車(chē)間或部門(mén)逐級(jí)寫(xiě)出報(bào)告,經(jīng)單位月度獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)委員會(huì)研究決定,停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期可適當(dāng)縮短,但最少不得低于下一檔處分規(guī)定的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期,受警告處分停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)的,不應(yīng)再縮短停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期。1職工無(wú)故曠工一天以上扣減當(dāng)月全部安全效益考核工資,并視情節(jié)給予行政處分。1新參加工作、新調(diào)入學(xué)習(xí)尚未頂崗人員、大中專見(jiàn)習(xí)生(以人事命令為準(zhǔn))、長(zhǎng)期脫產(chǎn)入學(xué)等人員,不按實(shí)行以上考核辦法人員統(tǒng)計(jì),其工資待遇按有關(guān)工資政策辦理。1經(jīng)車(chē)站確定下崗、待崗的職工,也不實(shí)行本辦法,根據(jù)太鐵勞衛(wèi)[2005]241號(hào)關(guān)于公布?太原鐵路局實(shí)施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問(wèn)題的規(guī)定?停發(fā)各項(xiàng)工資待遇,支付基本生活費(fèi):1因工作需要提職、改職職工在學(xué)習(xí)期間、按工種崗位工資考核標(biāo)準(zhǔn)50%支付安全效益考核工資,待獨(dú)立頂崗或單獨(dú)作業(yè)后,按新崗的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核分配。第四篇:職工休假管理制度職工休假管理制度根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》〔國(guó)務(wù)院令第514號(hào)〕和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》〔人事部令第9號(hào)〕精神,結(jié)合我局工作實(shí)際,為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理,維護(hù)職工合法權(quán)利,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,調(diào)動(dòng)職工積極性,特制定本制度。一、職工休假考勤管理執(zhí)行范圍機(jī)關(guān)全體人員。二、休假分類病假病假以門(mén)診假條為有效;急診假條1日有效;住院治療醫(yī)院診斷書(shū)為依據(jù);轉(zhuǎn)院外診治的以外院疾病證明為依據(jù)?;閱始俜材形礉M25周歲,女未滿23周歲的職工初婚的,準(zhǔn)3天婚假,超過(guò)上述年齡的可順延10天。職工直
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