【文章內(nèi)容簡介】 工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。（四）員工申請年休假時，需辦理相應請假手續(xù)，經(jīng)核準后方可休假。公司根據(jù)經(jīng)營管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（五）原則上年休假在應在本自然內(nèi)使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，由人力資源部核準，可延至次3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。（六）員工可使用當年年休假同等天數(shù)折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。第十六條婚假（一）轉(zhuǎn)正員工，達到法定結(jié)婚年齡，在勞動合同期內(nèi)領取結(jié)婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續(xù)計算，包含公休日及法定假日。（二）員工需憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內(nèi)辦理結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，過期視為自動放棄，不予補休?；榧傩枰淮涡孕萃?，不得分期休假。第十七條產(chǎn)假（一）產(chǎn)檢假女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過以下規(guī)定時間的，按事假處理。懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。懷孕第8個月，每月可享受2天假期。懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。（二）產(chǎn)假女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。（三）陪產(chǎn)假男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。（四）流產(chǎn)假女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假15天；女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)時可享受帶薪產(chǎn)假42天。流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。（五）保胎假女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫(yī)院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。第十八條哺乳假女員工生育后，嬰兒不滿一周歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。第十九條喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。第五章考勤休假審批程序第二十條審批流程員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續(xù)，具體審批流程參見下表。第二十一條請假核實員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予核實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續(xù)假者，應于當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續(xù)）假手續(xù)，過期未辦理手續(xù)者視為曠工處理。第六章考勤休假紀律第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程并提供相關證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，按曠工論處。第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。經(jīng)查屬實，則在當內(nèi)不允許參與升職、加薪。情節(jié)較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。員工休假的規(guī)章制度3范圍本制度適用于公司全體員工。公司員工帶薪年休假的標準（1）員工參加工作累計滿1年不滿__年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計滿__年不滿20年的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。員工帶薪年休假的審批和管理（1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書面申請，并填寫《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領導同意后，方可休假；附則（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關會議決定，可以補充。（2）本制度自年月日起實施。員工休假的規(guī)章制度41總則為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2適用范圍適用于________公司所有員工。3責任各部門主管、經(jīng)理。4病假①員工休病假,超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。③從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。5年假①公司規(guī)定員工的年假為:______天/年②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的`有效期為一年時終止,不再累計。⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。6工傷假①員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至ceo和人力資源部。②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。③員工休工傷假享受全薪。④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。7婚假①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)有關公司員工休假與輪班規(guī)章制度提供!②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。8產(chǎn)假①產(chǎn)假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產(chǎn)假。⑤如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。