xx集團公司員工休假管理制度(參考版)
2024-08-20 17:28本頁面
【正文】 第五十九條 本制度自頒布之日起實施，凡與本制度不一致的，以本制度為準。 第五十七條 員工在公司范圍內(nèi)工作調(diào)動的，其當(dāng)年積累的加班補休或調(diào)休假，原則上不能延至新的工作崗位，但可以繼續(xù)享受年休假和探親假。 第五十五條 探親假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假、婚假、喪假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，不跨年度累計；假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另加假期天數(shù)。 第五十三條 員工當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假待遇的，不再安排年休假，或當(dāng)年已安排年休假的，不再另行安排探親假；職工利用年休假探親的，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊，其中補齊天數(shù)的待遇按探親假處理。第五十一條 事假：按日扣發(fā)全部工資。 第四十九條 探親假：基本工資、崗位工資、福利補貼及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎金的30%，員工探親往返交通費用按公司財務(wù)有關(guān)規(guī)定處理。 第十四章 假期待遇內(nèi)容第四十六條 員工的假期待遇包括員工休假期間的工資待遇和福利待遇。下屬企業(yè)正、副總經(jīng)理休假須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準，報人力資源部備案。第四十一條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明； 第四十二條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予休假，或縮短假期或延期請假； 第十三章 批假權(quán)限 第四十三條 一般員工休假，由部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報人力資源部備案；部門負責(zé)人休假3天以上的須報總經(jīng)理核準。第十二章 申請假期程序第三十九條 員工申請各類假期均須在休假前在公司的OA系統(tǒng)上填寫“請假申請單”并按有關(guān)規(guī)定審批后方可休假，審批好的“請假申請表”及有關(guān)證明由部門考勤員于次月初匯同考勤表一起交人力資源部核查及備案。第十一章 工傷假（日歷日） 第三十七條 員工經(jīng)確認為因工受傷（由珠海市相關(guān)勞動保障部門鑒定）需治療休息的，按工傷假處理；未確認為因工受傷的，按病假處理；工傷痊愈上班后，屬舊傷復(fù)發(fā)并提供有效醫(yī)院證明的，仍按工傷假處理。 第三十五條 員工按規(guī)定休探親假的，可以視路程遠近另行給予路程假，路程假的計酬分別參照探親假處理。 （3）職工居住在國外的父母已經(jīng)去世后出國探望胞兄妹的，每四年給假一次，假期40天，不予累計。 （1）已婚職工探親：探望配偶4年以上（含 4年）一次的，給假半年，不足4年的，按每年給假一個月計算；探望父母每四
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