員工休假相關(guān)政策(參考版)
2025-01-03 06:47本頁(yè)面
【正文】 休工傷假人員，請(qǐng)及時(shí)填寫(xiě)休假審批單，起始日期為實(shí)際休息之日，截止日期可暫時(shí)空著。 按照油田公司人事處的要求，今后休假審批單中人事勞資審批意見(jiàn)一欄需加蓋人事勞資科章，需集中辦理，請(qǐng)各單位勞資人員每周提前上報(bào)休假單，周五蓋完章后可隨時(shí)領(lǐng)回。 各類假期是否含公休日，節(jié)假日，填表前請(qǐng)注意。 （ 5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。 （ 3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的。 凡下列情況均按曠工處理： （ 1）利用虛假證明休假的。三天以上的由公司人事勞資科審批； （ 2）操作崗位員工請(qǐng)病、事假一天以內(nèi)的，由所在基層隊(duì)站正職審批，二至三天的由所在三級(jí)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上的由公司人事勞資科審批。 （ 2）副科職領(lǐng)導(dǎo)人員離開(kāi)工作崗位半個(gè)工作日的，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批，但離開(kāi)油田的由公司主管本單位的領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò) 1個(gè)工作日的，須到公司人事勞資科辦理請(qǐng)假手續(xù)，由公司主管本單位的領(lǐng)導(dǎo)及公司主管人事勞資領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開(kāi)工作崗位。 （ 1） 正科職領(lǐng)導(dǎo)人員離開(kāi)工作崗位超過(guò)半個(gè)工作日的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò) 1個(gè)工作日的，須到公司人事勞資科辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可離開(kāi)工作崗位。 二、請(qǐng)銷假管理 （四）休假審批權(quán)限 處職及以上崗位人員請(qǐng)休假，執(zhí)行油田公司相關(guān)規(guī)定；其他員工請(qǐng)休假，由所在單位按管理權(quán)限逐級(jí)審批?？萍?jí)干部到人事勞資科銷假，員工到所在三級(jí)單位銷假。公休日、法定節(jié)假日或因個(gè)人緊急情況不能及時(shí)請(qǐng)假，事后應(yīng)補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。 除公休日和法定節(jié)假日外，員工請(qǐng)休其它假期實(shí)行請(qǐng)銷假制度。 （ 2）對(duì)特殊疾病患者，在醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和地方勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)不超過(guò)一年時(shí)間的醫(yī)療期。 （六） 傷病假 相關(guān)規(guī)定 （ 1）醫(yī)療期應(yīng)從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算。 （ 2） 實(shí)際工作年限十年以上，在公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 （六） 傷病假 員工患病或非因工負(fù)傷，需治療或休養(yǎng)的，出具社保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書(shū)、病假證明及病歷處方等相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核批準(zhǔn)，可請(qǐng)病假。 （ 3） 人工流產(chǎn)休息 14
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