員工休假(終稿)-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 06:47本頁(yè)面
【正文】 （ 3） 人工流產(chǎn)休息 14天，如同時(shí)結(jié)扎輸卵管則休息 30天。 （五）生育假 節(jié)育假 （ 1） 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)起休息 2天，手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)，取宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息 1天。 （ 2）有未滿一周歲嬰兒但未休哺乳假的女員工，所在單位可根據(jù)其工時(shí)制度及工作地點(diǎn)情況，適當(dāng)給予授乳時(shí)間，但持續(xù)期限不超過(guò) 12個(gè)月。 （五）生育假 哺乳假 （ 1）女員工休滿產(chǎn)假， 經(jīng)本人申請(qǐng)、所在單位同意， 可休哺乳假。 （ 3） 女員工難產(chǎn)的（剖腹產(chǎn)），增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)的，增加產(chǎn)假 14天。若提前生產(chǎn)，可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出天數(shù)按病假處理。包括公休日和法定節(jié)假日。員工事假一年累計(jì)不超過(guò) 30天。 （ 6）員工探親往返途中遇意外事故不能按期返回的，應(yīng)及時(shí)向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后其超假天數(shù)按探親路程假處理。 （ 4）探親假可與婚喪假合并使用，如遇法定節(jié)假日，可相應(yīng)延長(zhǎng)。 （ 3）女員工在享受產(chǎn)假期間已和配偶聚滿 30天的，不再享受當(dāng)年探親待遇。兩次探親假的時(shí)間間隔一般應(yīng)滿一年。 （三）探親假 其他補(bǔ)充規(guī)定。 （ 3）已婚員工探望父母，每四年給予為期 20天的探親假一次。 （三）探親假 探親假休假天數(shù)的確定 （ 1）員工探望配偶，每年給予為期 30天的探親假一次。 （三）探親假 在公司連續(xù)工作滿一年，與配偶、父母（包括其他供養(yǎng)親屬，下同）不居住在一起，又不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的（不包括配偶自行到異地從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的），可請(qǐng)?zhí)接H假。 （二） 婚喪假 喪假 員工直系親屬去世，給予喪假 3天。根據(jù) 《 人口與計(jì)劃生育法修正案 》 規(guī)定，晚婚晚育不再有特殊休假規(guī)定。 （二） 婚喪假 員工本人結(jié)婚、直系親屬（父母、配偶和子女）去世奔喪，可請(qǐng)婚喪假，不包括公休日和法定節(jié)假日。 （一）帶薪年休假 日常管理 （ 3） 在公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)繁忙期，各單位不得安排帶薪年休假，以保證經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作正常運(yùn)行，繁忙期結(jié)束后做好生產(chǎn)和休假安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)必須跨年度安排的，須員工本人同意并經(jīng)所在基層單位及人事勞資科批準(zhǔn)后，可跨 1個(gè)年度安排。員工不愿意休年休假的要由本人簽字自愿放棄，公司不予補(bǔ)償。每年元月 15日前上報(bào)
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