【正文】 于“嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。以前相關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定由總公司人力資源部負責解釋。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《安徽麗達制衣有限公司員工考勤制度》（安麗字【2017】15號）文及相關規(guī)定同時廢止。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。（八）員工不準遲到、早退。連續(xù)三次者記警告一次。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。（十）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。第三章休假種類、請假規(guī)定及批準權限第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。（一）每周公休假日：每周休息兩天。（三）病假：年累計不得超過30天。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。工傷除外。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。假期規(guī)定：已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；路途另計路程假。再婚人員不享受晚婚待遇。路途時間另計。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產(chǎn)假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。（九）年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假以當年內(nèi)有效。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）第七條 假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。無醫(yī)院證明者，按事假處理。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。特別規(guī)定如下：（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；7天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準；10天以上須由總經(jīng)理批準，但限15天以內(nèi)。工傷除外?？偨?jīng)理、董事長由董事會批準。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔。如發(fā)生差旅費不予報銷。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準后方可延續(xù)。休職期滿須提前三天申請復職，經(jīng)批準后方可復職。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者，公司予以解除勞動合同。第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第十七條 本制度自頒布之日起施行。第二條本制度適用于公司全體員工。公司倒班員工按倒班時間出勤打卡。員工工作時間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時間為上午：8：0011：30下午：1：305：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時間為上午：8：0011：30，下午：2：005：30。員工于下班時間前擅自離崗者，即為早退。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到、早退。第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時間應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區(qū)上班人員中午可以不用打卡。第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計。第十條 員工上、下班均應親自打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打出勤卡者，對本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎懲制度》。員工請假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。公休假日指每周周六、周日。病假：員工因病需請病假，因病請假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長期治療者，應經(jīng)總經(jīng)理特別批準方可休假。事假：員工因辦理個人事項需請事假，按請假程序批準后方可休假。礦工：處罰辦法見《員工獎懲制度》。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。未辦理請假手續(xù)擅自休假者視為曠工?！罢埣賳巍庇删C合部存查，請假人請假期滿應及時到綜合部銷假。第十三條 請假批準權限：事假：員工請事假一天由部門主管批準；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準； 七天以上須由總經(jīng)理批準。中層干部請假需經(jīng)主管經(jīng)理批準方可休假。第十五條員工請事假一天以內(nèi)(含一天)扣除日工資和當月全勤獎；一天以上三天以內(nèi)(含三天)扣除日工資和當月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當月全勤獎及全額效益工資。第十六條 員工請婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)不扣除日工資和全勤獎。在哺乳期工資只扣除當月全勤獎。第十九條 員工日工資計算按扣除加班、。第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費，公司不予報銷，按醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。工傷員工的醫(yī)藥費和住院費公司不在予以報銷。第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予支付。第二十四條本制度自2010年10月11日起執(zhí)