【正文】 15天。5 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。（五）公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準(zhǔn)。工傷除外。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。第十五條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。2 適用范圍本規(guī)定適用于***集團***有限公司所有員工。 高層管理人員、銷售員、駕駛員執(zhí)行不定時工作制，但應(yīng)完成公司安排的工作任務(wù)。 確因工作需要，在法定節(jié)假日確需加班的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資，不安排調(diào)休。 周六下午是公司例會和員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間，相關(guān)人員必須準(zhǔn)時參加會議或培訓(xùn)學(xué)習(xí)，如當(dāng)日公司未作相關(guān)安排，則可于中午12點以后下班休息。，將上月部門內(nèi)員工考勤信息匯總，經(jīng)員工本人簽字確認，部門負責(zé)人審核簽字后報人力資源部或辦公室。，應(yīng)填制《出差申請表》按規(guī)定審批后歸檔至人力資源部考勤負責(zé)人，員工出差期間應(yīng)到所到公司辦公室簽到后，視同出勤。因特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)先向部門負責(zé)人進行短信請假，并在上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。c)員工請事假按基本工資除以2除以26個工作日乘以當(dāng)月請假天數(shù)扣薪（計件工資制員工依公司規(guī)定額度扣薪）。c)員工五天以上（含五天）病假，應(yīng)附二甲以上醫(yī)院開具的診斷證明。如國家機關(guān)經(jīng)審核認定不屬于工傷，按病假處理。男員工按規(guī)定請護理假期間不扣工資，超過規(guī)定時間的，按事假處理。 婚假a)員工婚假三天，在外地辦理婚事，可根據(jù)路程遠近另給予12天路程假，途中的車船費等全部由員工自理。途中的車船費等由員工自理。2）生產(chǎn)組長或主任請假一天由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，超過一天的由生產(chǎn)經(jīng)理審核—分管領(lǐng)導(dǎo)審批—人力資源部/辦公室備案。 《麗達集團請假申請單》請參照（附件2）。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須加班的，應(yīng)填寫《麗達集團加班申請單》（附件3），經(jīng)部門負責(zé)人—分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)—報人力資源部/辦公室備案，審批后的單據(jù)作為之后調(diào)休或支付加班費的依據(jù)。c)有加班申請但無簽到記錄的，不視為加班。員工調(diào)休一次不能超過一天。 所有加班調(diào)休僅針對標(biāo)準(zhǔn)工時制人員，不包含不定時工時人員和生產(chǎn)相關(guān)人員。曠工除扣除全部滿勤獎以外，曠工一天按：本人基本工資/2/（標(biāo)準(zhǔn)工作日）*曠工天數(shù)*2倍扣除當(dāng)月工資；一次曠工三日或累計曠工五日的屬于“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度”給予解除勞動合同處理。本規(guī)定由總公司人力資源部負責(zé)解釋。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。（十）公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。（一）每周公休假日：每周休息兩天。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。再婚人員不享受晚婚待遇。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。（九）年休假。年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）第七條 假單”向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進行。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準(zhǔn)。工傷除外。第九條病假待遇：（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔(dān)。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。第十五條 本制度報公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第二條本制度適用于公司全體員工。員工工作時間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時間為上午：8：0011：30下午：1：305：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時間為上午：8：0011：30，下午：2：005：30。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到、早退。第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計。員工請假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。病假：員工因病需請病假，因病請假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長期治療者，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)方可休假。礦工：處罰辦法見《員工獎懲制度》。未辦理請假手續(xù)擅自休假者視為曠工。第十三條 請假批準(zhǔn)權(quán)限：事假：員工請事假一天由部門主管批準(zhǔn)；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準(zhǔn)； 七天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條員工請事假一天以內(nèi)(含一天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎；一天以上三天以內(nèi)(含三天)扣除日工資和當(dāng)月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當(dāng)月全勤獎及全額效益工資。在哺乳期工資只扣除當(dāng)月全勤獎。第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費，公司不予報銷，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予支