員工考勤休假管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-03-30 09:23本頁(yè)面
【正文】 早退 10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰 10元； B、早退 10分鐘以上 20分鐘以內(nèi)的，每次扣款 20元； C、早退 20分鐘以上 30分鐘以內(nèi)的，每次扣款 30元； D、早退 30分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資； E、月累計(jì)三次早退者，予以辭退，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （ 3） 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守 ； A、 擅離職守 者書(shū)面警 告一次，并按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資； B、 擅離職守 月累計(jì)超過(guò)兩次者，予以立即辭退； （ 4） 凡屬下列情況之一的 ，均為曠工，按曠工處理 A、 未 經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤者 ； B、 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或處理私人事務(wù)等的 ； C、 超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí) 報(bào) 上級(jí) 續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤 ； D、 以虛假理由 ， 請(qǐng)假 而休息者 ； E、 單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的 ； F、 遲到 60分鐘 、早退 和 擅離職守超過(guò) 30分鐘 ； （ 5）曠工處理：曠工即扣除本人所曠工時(shí)的工資；曠工每月累計(jì)達(dá)三次或三天以上者，予以辭退 ,不支 付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 1）公司員工除副總經(jīng)理以上級(jí)別外，其他員工上下班都必須打卡，公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣 100元； （ 2）員工忘記打卡的，每次罰款 5元，并在超過(guò)正常上班時(shí)間的 30分鐘內(nèi)到行政部說(shuō)明原因，由人事行政部核實(shí)備案，否則以曠工論處； （ 3）不參加打卡的以曠工論處； （ 4）打卡次數(shù)為兩次，即上午上班和下午下班各一次 。 第四章 請(qǐng)假、休假管理 十 、請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng) 過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。 十一 、員工請(qǐng)假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù) 十二 、法定假日 全民法定假日，一年共計(jì) 10天，即： 元旦： 1天， 1月 1日； 春節(jié)： 3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三； “五一”國(guó)際 勞動(dòng)節(jié)： 3天， 5月 1日、 2日、 3日； “十一”國(guó)慶節(jié)： 3天， 10 月 1日、 2日、 3日 。 （本條自 2021年 1月 1 日起生效） ； 春節(jié)假期除法定的假期外，多出的假期天數(shù)由公司在節(jié)前或節(jié)后統(tǒng)一予以調(diào)整 ； 計(jì)算年休假天數(shù)時(shí)，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，滿一年則可計(jì)算年假； 年假休息截止時(shí)間：從本次年假到期之日起到下次年假到期之 日前五天止，逾期年假自動(dòng)失效。 十 五 、婚假（帶薪） 凡公司員工達(dá)到法定婚齡，男 22 周歲、女
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