考勤與休假管理規(guī)定(參考版)
2024-09-15 10:33本頁面
【正文】 。同時曠工一天停發(fā)當月績效獎 金 。 婚 假、 喪假、 產(chǎn)假、護理假 、探親假、脫產(chǎn)學(xué)習 ： 停發(fā)當月績效獎金 。 （ 2）員工生病期間休病假超過 六 個月的，病假工資計發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為 60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為 65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為 70%。 病假：病休工資以本 人 基礎(chǔ)工資、崗位工資和績效基數(shù)為 計發(fā)基數(shù)。 第二十六條 本 規(guī)定 自下發(fā)之日起 執(zhí)行 ，此前相關(guān)規(guī)定 與本規(guī)定 相沖突的，以本 規(guī)定 為準。如休假期間在外地生病住院則按病假有關(guān)規(guī)定處理，其他特殊情況，應(yīng)及時向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，得到批準后，方可續(xù)假。 第二十二條 探親假、年休假及換休假 員工請?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門 領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng) 人力資源部 辦理 休假手續(xù)后方可休假。 (2)喪假 由本人申請，部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，到 人力資源and ,FC部 辦理手續(xù)。 第十九條 員工因病或非因工負傷，憑指定醫(yī) 院診斷書、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽署意見），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 審批 后 到 人力資源部 辦理請假手續(xù) 。 （ 3）換休 假 當月 有效。 （ 1）單位安排員工換休應(yīng)以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。年休假不得跨年度使用。 （ 6） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （ 4）單位停產(chǎn)時間一個月以上的，停產(chǎn)期間單位應(yīng)安排職工and ,FC休完年休假。 （ 2） 在公司累計工作 時間 滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天； 滿十年不滿二十年的員工， 每年可休假十天；參加工作時間二十年以上的每年可休假十五 天。 第十六條 帶薪 年休假 （ 1）根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于 職工休假問題的通知》（中發(fā)電 [1991]2 號）和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā) [1995]309 號）等法律、文件規(guī)定，各 部門 應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。 （ 21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領(lǐng)取結(jié)婚證后，當年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。 職工探親不得報銷飛機票 和出租車票 。 （ 20） 職工探親 只報銷 往返車船費，標準 為 ： 乘火車的，不分職級，一律報硬席座位費。 (18) 探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。 （ 16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。 （ 14）員工 在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明，向 人力資源部 提出申請并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。 （ 12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可分為二次使用。 （ 10）員工上半年具備探親條件的可當年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年 享受。 當年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。 （ 8）員工從享受探望配偶待遇的當年起，取消一年一次探望父母親的待遇。 （ 6）已婚員工探望父母，以每四年為一個周期給假一次，假期二十天 （含路程） ；從 與 公司 簽訂勞動合同起 開始計算， 滿 四年 方可 使用。 （ 5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天 （含路程假） 。 公司所在 地區(qū)以外，連續(xù)乘車（船 ）路程六小and ,FC時（含 ） 以上 的（ 民用交通工具），方可享受探親假。 （ 2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學(xué)習滿一年以上的，又不能利用公休假日團聚的員工，可享受探親待遇。 見習生、實習生在學(xué)習、見習、實習期
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