考勤與休假管理規(guī)定(已修改)
2024-09-27 10:33 本頁面
【正文】 and ,FC附件 1： 中化工儲運 有限公司 員工考勤與休假管理 規(guī)定 目錄： 第一章 總則 第二章 考勤管理 第三章 休假管理 第四章 休假審批權限與程序 第五章 附則 第一章 總則 第一條 考勤及休假管理關系到員工切身利益，是正確、及時支付薪酬的重要依據，是落實員工福利待遇的具體內容之一。為規(guī)范公司員工考勤及休假管理，保證公司生產經營正常開展，合理組織勞動作業(yè)，維護員工休息休假權益，特制定本辦法。 第二條 人力資源 部是員工考勤及休假的主管部門，各種休假歸口 人力資源部 管理，各部門在規(guī)定的范圍內行使批假權。 第二章 考勤管理 第三條 公司員工 考勤采用 指紋 考勤 識別系統(tǒng)與各部門考核相結合的管理辦法，通過計算機網絡進行管理 。 指紋簽到實行每天、每班次兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。 and ,FC第四條 員工在規(guī)定的時間到達工作崗位從事勞動，并達到規(guī)定工時為出勤。 第五條 考勤系統(tǒng)上下班時間 已提前設定，若各部門有變化或個人有變動（如換班、病假、事假、婚假、喪假、探親假、帶薪年假等），需提前申請由領導簽字后交到 人力資源部 ，由考勤員留存?zhèn)洳椤? 第 六 條 員工遲到、早退、脫崗、曠工的界定 （ 1）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準，在規(guī)定的上班時間未能到達工作崗位（以單位 指紋 考勤和 部門考核 記錄為依據，下同），認定為遲到。 遲到 三十 分鐘以內罰款 十 元， 三十 分鐘后按每 三十 分鐘罰款 十 元以此類推 ，遲到 兩 小時按 事假 半天處理 。遲到人員到崗后，應到考勤管理員處簽到，考勤管理員處設遲到記錄本，對遲到者予以登記。 （ 2）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準，在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，認定為早退。 早退每 三十 分鐘扣 十 元，依次類推。早退沒有辦理請假手續(xù)未進行考勤的視為曠工半天。 （ 3）員工未按規(guī)定程序請假或請假未獲批準 ，在工作時間內，無故離開工作崗位，認定為脫崗。脫崗 六十 分鐘以上（含 六十 分鐘），認定為曠工 半天 。 （ 4）當月累計有三天出現遲到、早退現象，按曠工 一 天處理，當月累計四天發(fā)生遲到、早退情況，當 月 按曠工 兩 天處理，依次類推。 （ 5）無正當理由連續(xù)曠工 十五 天 （含十五天） ，或一年內 累and ,FC計曠工 三十 天 （含三十天） 的 ， 單位予以解除勞動合同。 第 七 條 各部門 考勤 員 負責收集本 部門 的 考勤信息，經 部門領導審核后按月 于次月 2 號前 上報至 人力資源部 。 人力資源部 將指紋 考勤管理系統(tǒng)提 取 的員工月度考勤數據與各 部門上報考勤核對后作為發(fā)放工資與績效工 資的依據。 如部門考勤數據與指紋考勤數據有較大出入的，當事人須做出書面說明，并經分管領導簽字后報 人力資源部 。 各部門 考勤 員應按日核對崗位和自動考勤記錄，并做好備份，考勤原始記錄由各部門妥善保管以備查驗。員工如有特殊情況不能 進行指紋考勤 應及時在 考勤 員處登記 ， 并經單位領導認可 后 報 人力資源部 備案 。 第三章 休假管理 第 八 條 各部門應在確保完成生產和工作任務、確保正常工作用工的前提下，有計劃地均衡安排員工的各類休假。 第 九 條 事假 （ 1）員工因處理私人事務需要請假，應由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)， 填寫 《請假申請單》， 批準后方可休假。學徒期、見習期員工原則上不得請事假，特殊情況請事假將相應延長學徒期、見習期。 （ 2）如工作需要或請假理由不充分時，主管領導可以不批或少批事假天數。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。 （ 3）如須續(xù)假情況，必須重新辦理
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1