極尊財(cái)富休假與考勤管理規(guī)定(參考版)
2025-04-21 08:17本頁面
【正文】 同時(shí)聲明，公司之前頒布的《休假與考勤管理規(guī)定》將廢止。 本規(guī)定未盡事宜，公司將以補(bǔ)充規(guī)定的形式另作說明。員工不得以不知曉本規(guī)定及其他勞動(dòng)規(guī)章制度為由逃避相關(guān)責(zé)任。第四部分 附則 本規(guī)定為員工同本公司所簽訂勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。 員工在休事假期間患病，若員工可以提供三級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明和診斷結(jié)論的，可以按照病假處理，無法提供病假條，按事假計(jì)算。情節(jié)嚴(yán)重者視為自動(dòng)離職。員工三天之內(nèi)的事假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過三天以上（含三天）由公司人力資源部負(fù)責(zé)審批；超過五天以上的（含五天），必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。 請(qǐng)事假須按照公司規(guī)定提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核備案。 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 178。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 178。 員工申請(qǐng)年假只能一次性使用，且在本年度內(nèi)使用，不能延續(xù)至第二年度享受，也不可提前使用下一年度的年假。 員工休年假，原則上由本人提出申請(qǐng)，且應(yīng)提前7天書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，部門負(fù)責(zé)人休年假的，需提前7天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，提交人力資源部備案。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資。 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，有權(quán)統(tǒng)籌安排員工的年假休假時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)服從。 員工工作已滿一年的，享受年假五天；每增加一年休假增加一天，以15天為上限。 如男方要休陪產(chǎn)假，需要女方單位開具休假證明加蓋公章，如男方放棄陪產(chǎn)假給女方，需要男方開具休假證明加蓋公章，陪產(chǎn)假提前2周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，再報(bào)總部人力資源部批準(zhǔn)后，方可休假。哺乳假可當(dāng)天合并使用，但不得累計(jì)； 做人工流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)的女員工，享受計(jì)劃生育假，具體休假天數(shù)按國家相關(guān)政策執(zhí)行； 違反國家及當(dāng)?shù)卣?jì)劃生育的員工不享受以上產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇； 產(chǎn)假98天包括國家雙休日及國家法定節(jié)假日；晚育假包括雙休日，但不包括國家法定節(jié)假日。晚育（指女子24周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者）增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天； 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假； 女員工自嬰兒出生之日起12個(gè)月內(nèi)，每天可享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。未能按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，將視為曠工。按請(qǐng)假程序獲得總部人力資源部的批準(zhǔn)，方可休假； 若來不及提前辦理喪假請(qǐng)假手續(xù)的，必須在休假前，采用電子郵件或電話方式告知部門負(fù)責(zé)人，且經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可休假。公司員工的非直系親屬（有血緣關(guān)系）去世時(shí)，給予喪假1天。 員工休婚假，應(yīng)準(zhǔn)備證明材料提前15天書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交人力資源部和部門備案審批，方可休假，未經(jīng)公司人力資源部和部門批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。 員工必須在入職本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書且自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)享受，逾期不休的，視為自動(dòng)放棄。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲，初婚的）增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，共計(jì)休假10天。 被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資將享有100%崗位工資。工傷假 員工如發(fā)生因工負(fù)傷，公司將按國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定及程序處理,并享受規(guī)定的工傷假。如員工拒絕簽訂，公司有權(quán)以通知的形式核準(zhǔn)員工進(jìn)入醫(yī)療期。超過90天的，享有當(dāng)月45%的崗位工資。若不能提前請(qǐng)假者，必須在當(dāng)日上午11時(shí)之前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請(qǐng)假，且在上班當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，提交人力資源部和部門備案，公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。 ，因私自休假給公司帶
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