極尊財(cái)富休假與考勤管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 本規(guī)定如有與今后同國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假未經(jīng)公司和部門事先批準(zhǔn)，而擅自不到崗上班者，按曠工處理。 員工請事假累計(jì)20天以上的； 178。公司確因工作需要不能安排員工休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。 喪假 員工的直系親屬（配偶、子女、父母及配偶的父母）去世時，給予喪假3天（包含公休日、法定節(jié)假日），且可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定路程假。員工因工傷需要休假的，應(yīng)持醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)療記錄及部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字的《請假申請單》，報(bào)人力資源部審批備案后方可休假。病假 病假是指員工因病或非因工負(fù)傷，持有醫(yī)院診斷證明，需要停止工作進(jìn)行治療的時間或休息的時間； 因本職工作以外的原因造成疾病及重傷缺勤者，須持二級以上醫(yī)院的診斷證明及病休證明書，向部門負(fù)責(zé)人請假。 第二章休假管理 一、國家法定休假日 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的節(jié)日為法定休假日；法定休假日的休假天數(shù)依照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。 員工在獲得部門負(fù)責(zé)人同意其調(diào)休后，必須按照公司規(guī)定填寫《請假申請單》，并提交人力資源部和部門審核備案； 178。 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)核實(shí)時，對于當(dāng)月產(chǎn)生過加班的員工予以說明確認(rèn)，并提交人力資源部審核及備案。但確因工作需要或臨時性質(zhì)的工作安排，員工必須在規(guī)定工作時間外繼續(xù)工作，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批的，可視為加班。 年度內(nèi)累計(jì)曠工超過三天（含三天）以上的； 178。 年度內(nèi)發(fā)生遲到、早退行為累計(jì)三次（含三次）以上者； 178。早上打卡后11點(diǎn)前外出下午不回公司打卡的外出單一律駁回。 未經(jīng)許可擅自不到崗或假期期滿后未經(jīng)批準(zhǔn)，不按時到崗上班者； 178。 當(dāng)月出現(xiàn)2次(含)以下未打卡，部門經(jīng)理提出證明，然后以事假核算；沒有提供證明的以曠工核算； 當(dāng)月出現(xiàn)3次（含）以上未打卡。員工因工作外出時，應(yīng)履行公司的相關(guān)審批備案流程（如分公司有工作時間調(diào)整需經(jīng)人力資源部審批）； 根據(jù)業(yè)務(wù)狀況和所承擔(dān)業(yè)務(wù)的需要，公司可以在中國勞動法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)調(diào)整工作日及工作時間。極尊財(cái)富休假與考勤管理規(guī)定第一部分 總則 本規(guī)定根據(jù)并遵循國家與當(dāng)?shù)卣C布的有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)和管理的特點(diǎn)，以最大化保障員工利益，提升企業(yè)競爭力為基本出發(fā)點(diǎn)而制定。如果部門需要調(diào)整工作時間，須以書面形式將調(diào)整方案上報(bào)公司人力資源部和總裁辦，經(jīng)公司審批確認(rèn)后方可正式實(shí)施。 遲到：超過公司規(guī)定的上班時間9:00（例：9:00:01）即為“遲到”； 考慮到交通環(huán)境等其他客觀因素，允許每月員工有2次遲到機(jī)會（15分鐘內(nèi)）； 一次以內(nèi)遲到，且30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，扣50元； 兩次（含）以上遲到（30分鐘內(nèi)），每次扣50元； 兩次遲到（30分鐘以上）每次扣100元； 。 提供虛假病假證明或者病假資料不完備的或采取弄虛作假的行為獲得事假及其他假期者； 178。（例如：客戶經(jīng)理申請外出，必須有團(tuán)隊(duì)經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)總監(jiān)簽字；團(tuán)隊(duì)經(jīng)理申請外出，必須有團(tuán)隊(duì)總監(jiān)和公司副總簽字），行政前臺方可放行。 ； 178。 委托他人打卡/簽到者或代打卡/簽到者或更改出勤記錄累計(jì)三次（含）以上者； 178。不履行加班申請審批程序或未經(jīng)批準(zhǔn)的，不認(rèn)定為加班。 加班時間計(jì)算 ，4小時以內(nèi)安排調(diào)休，4小時以上可以計(jì)入當(dāng)月考勤發(fā)放加班費(fèi)，累計(jì)8小時為一個工作日。 調(diào)休按1:1的比例折算調(diào)休時間。法定休假期間員工享有100％的崗位工資。若不能提前請假者，必須在當(dāng)日上午11時之前電話通知部門負(fù)責(zé)人或人力資源部，經(jīng)同意后方能認(rèn)可請假，且在上班當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，提交人力資源部和部門備案，公司有權(quán)核實(shí)假單的真實(shí)性，并可以讓當(dāng)事人到公司指定的醫(yī)院復(fù)查。 被當(dāng)?shù)貏趧有姓块T認(rèn)定為工傷的員工，停工留薪期及工資將享有100%崗位工資。公司員工的
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